认定工伤后能直接申请实：详解工伤赔偿实行程序与条件

一、引言

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后，依法享有的一种社会保险待遇。在实际操作中，多劳动者在认定工伤后，对怎样去申请实赔偿存在多疑问。本文将围绕“认定工伤后能直接申请行”这一主题详细解析工伤赔偿的实程序与条件。

二、工伤认定的法律依据与程序

1. 法律依据

工伤认定主要依据《人民劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规。这些法律法规明确了工伤认定的程序、标准和赔偿办法。

2. 工伤认定程序

（1）申请：劳动者在发生工伤事故后，应向所在单位或其主管部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 工伤职工的身份证明；

- 医疗机构出具的伤情诊断证明；

- 申请人家庭经济状况证明；

- 其他相关证据。

（2）审查：工伤认定部门对申请材料实审查，对合条件的，理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

（3）生效：工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后，15日内作出工伤认定即可生效。

三、工伤赔偿的实行程序与条件

1. 实行程序

（1）仲裁裁决：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（2）强制实行：在工伤赔偿案件中，假若法院裁决一方赔偿另一方但被实人不履行裁决书中的义务，那么胜诉方能够向法院申请强制行。

2. 行条件

（1）仲裁裁决书：胜诉方需持有工伤赔偿案件的仲裁裁决书。

（2）被行人未履行义务：被行人在裁决书生效后，未依照裁决书确定的义务履行赔偿。

（3）申请实：胜诉方向法院提出实申请，并提交以下材料：

- 仲裁裁决书；

- 被实行人未履行义务的证据；

- 申请实行人的身份证明；

- 其他相关证据。

四、工伤赔偿强制行的留意事项

1. 工伤待遇不能先于实：工伤保险待遇必须先经过治疗、认定及鉴定后才能得到赔偿。

2. 劳动仲裁委员会无强制行资格：劳动仲裁委员会只负责调解劳动争议，不具备强制行资格。

3. 保持与行法官沟通：在实行期间，员工应保持与实法官的沟通，熟悉案件进展情况。

4. 按期缴纳行费：员工需依据法院需求的时间地点提交申请并按期缴纳实行费。

五、结论

认定工伤后，劳动者并非可直接申请行。依照我国法律法规，劳动者需要在工伤认定部门作出工伤认定后，通过劳动仲裁委员会或法院诉讼程序，获得仲裁裁决或法院判决，然后才能向法院申请强制实。在这一期间，劳动者应理解相关法律法规准备好必要的材料，积极维护本人的合法权益。

工伤赔偿强制实并非一蹴而就劳动者在认定工伤后，还需依照法定程序，通过仲裁或诉讼途径最实现赔偿权益。期望本文能为广大劳动者提供有益的参考，帮助大家更好地熟悉工伤赔偿的行程序与条件。