工伤认定是保障职工权益的关键环节对遭受工伤的职工对于及时获得工伤认定书意味着可获得相应的工伤赔偿和保障。在实际操作期间有些人可能存在对工伤认定结果产生疑问甚至期望撤销工伤认定。那么认定工伤后能否撤销呢？本文将围绕这一疑惑展开探讨。

依照我国《工伤保险条例》第十四条》职工有下列情形之一的应该认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

4. 在工作期间，因工作原因突发疾病死亡的；

5. 在工作期间，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的。

1. 材料递交齐全的情况下不能撤销

在工伤认定申请材料递交齐全的情况下，依照相关法律规定是不能撤销的。这是因为工伤认定程序已经启动，社会保险行政部门需要对申请人的材料实行审核，并作出是不是认定为工伤的决定。

2. 材料不齐全的情况下可以撤销

假使工伤认定申请材料不齐全，劳动部门未判定工伤认定依据，此时申请人能够撤销工伤认定申请。这是因为材料不齐全，劳动部门无法作出准确的工伤认定。

1. 已认定工伤不能撤销

一旦工伤认定结果作出，已经认定为工伤的不能撤销。但倘若作出认定决定的人社局认为认定错误，可自行纠正。

2. 申请行政复议或提起行政诉讼

倘使职工或是说其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服，能够依法申请行政复议，也能够依法向人民法院提起行政诉讼，需求撤销工伤认定结果。

1. 工伤鉴定不可撤销

工伤鉴定是指在工伤认定期间，对职工的伤情实鉴定的一种程序。工伤鉴定结果一旦作出，一般是不可撤销的。

2. 工伤认定与工伤鉴定的关系

工伤认定是对职工是不是属于工伤的判断，而工伤鉴定是对职工伤情的判断。工伤认定是工伤鉴定的前提，工伤鉴定是工伤认定的依据。

认定工伤后一般情况下不能撤销。但倘若在工伤认定申请进展中材料不齐全，申请人能够撤销工伤认定申请。已认定工伤的，倘若认定错误，人社局能够自行纠正。对不服工伤认定结论的，可申请行政复议或提起行政诉讼。在实际操作中，咱们要理解相关法律规定，合理维护自身权益。

工伤认定是对职工权益的关键保障，咱们要在熟悉法律规定的基础上，正确对待工伤认定结果，保证自身权益得到合法维护。同时也要关注工伤预防，减少工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。