认定工伤后继续-20242024伤残

在现代社会中工伤保险制度为保障职工权益提供了坚实的后盾。当工伤发生后多职工对认定工伤后的权益保障和赔偿疑问仍然存在多疑问。本文将围绕“认定工伤后继续”这一主题探讨工伤职工在认定工伤后怎么样应对工作、赔偿、社保等疑问以期为工伤职工提供实用的指导。

在我国工伤保险制度不断完善工伤职工的权益得到了较好的保障。工伤认定后，多职工对于怎样去继续工作、怎样赔偿、是不是继续缴纳社保等难题仍存在困惑。本文旨在对这些疑问实行解答，帮助工伤职工更好地维护自身合法权益。

以下为正文：

工伤认定后，职工继续上班的赔偿疑问主要涉及工伤待遇和医疗费用的报销。按照《工伤保险条例》，工伤职工在认定工伤后，可享受以下赔偿：

1. 工伤医疗待遇：工伤职工在治疗工伤期间产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。涵挂号费、住院费、治疗费、费等。

2. 工伤津贴：工伤职工在治疗期间，依照本人工资的80%发放工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：工伤职工依照伤残等级，可以领取一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除劳动合同后可以领取一次性工伤医疗补助金。

认定工伤后继续

三、认定工伤后继续上班，认定工伤后继续上班还有一次性赔偿吗？

认定工伤后继续上班的职工，在享受工伤待遇的同时仍可以领取一次性赔偿。一次性赔偿主要涵以下两部分：

1. 一次性伤残补助金：工伤职工在伤残等级评定后能够领取一次性伤残补助金。该补助金依照伤残等级和本人工资的一定比例计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除劳动合同后，可领取一次性工伤医疗补助金。该补助金用于补偿工伤职工在治疗期间的医疗费用。

四、认定工伤后继续上班还有一次性赔偿吗？

认定工伤后继续上班的职工，在享受工伤待遇的同时仍可领取一次性赔偿。一次性赔偿主要涵以下两部分：

认定工伤后继续

1. 一次性伤残补助金：工伤职工在伤残等级评定后可领取一次性伤残补助金。该补助金遵循伤残等级和本人工资的一定比例计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除劳动合同后，可领取一次性工伤医疗补助金。该补助金用于补偿工伤职工在治疗期间的医疗费用。

五、认定工伤后继续交社保吗？

工伤认定后，职工仍需继续缴纳社保。按照《工伤保险条例》，工伤职工在治疗期间，用人单位应该继续为其缴纳社会保险费。工伤职工在伤残等级评定后，可继续参加养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。

六、工伤认定后继续上班以后走有赔偿吗？

工伤认定后，职工继续上班并解除劳动合同的，仍能够享受相应的赔偿。依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤职工解除劳动合同后，可享受以下赔偿：

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1. 经济补偿：依照本人工资的一定比例，按照工作年限计算经济补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除劳动合同后，可领取一次性工伤医疗补助金。

3. 一次性伤残就业补助金：工伤职工在解除劳动合同后，能够领取一次性伤残就业补助金。

工伤认定后，职工在继续上班、赔偿、社保等方面仍享有相应的权益。理解和掌握这些权益，有助于工伤职工更好地维护自身合法权益。在实际操作中，职工应该及时与用人单位、社保部门沟通，确信自身权益得到妥善应对。

译鸿 2024-10-25

认定工伤之后，员工等待治疗完或者伤情稳定之后进行劳动能力鉴定。治疗完后不需要鉴定伤残者或者劳动能力鉴定结果已经下达者可以申请工伤待遇审核。工伤后继续在单位工作的怎么补偿在遭受工伤之后仍然选择留在原来的工作岗位。

王不二 2024-10-25

工伤认定后再犯怎么办？工伤认定后再犯的，按原工伤认定决定书认定，继续享有医疗费、停工留薪期待遇、护理费、住院伙食补助费等工伤保险待遇。工伤认定书下来后，进行工伤鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到工伤赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤。

明栋 2024-10-25

总的来说，拿到工伤认定结果书后，应根据自身伤情和实际情况，选择申请劳动能力鉴定或直接申请工伤待遇。在此过程中。

pianofanie 2024-10-25

。在我国现行民事法律制度中，劳动能力鉴定之后工伤继续治疗规定对身体受到了伤害，要求赔偿的诉讼时效为一年，参照民法的规定。在工伤鉴定后，受伤员工通常可以获得相应的赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、就业补助等。具体来说，医疗费用包括治疗和复的费用。

2024-10-25

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、复期间)工资按原待遇发放。

【纠错】【责任编辑:网友红】

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