认定工伤后离职好不好走-20242024伤残

# 认定工伤后离职好不好走：利弊分析

工伤是劳动者在工作中常见的意外情况一旦发生工伤，员工和用人单位都需要面对一系列的法律程序和赔偿难题。在工伤认定后员工是不是应离职成为一个颇具争议的话题。本文将从多个角度分析认定工伤后离职的利弊，帮助读者做出明智的决策。

## 一、工伤与辞职的关系

### 1. 合法性分析

按照我国相关法律法规，员工在发生工伤事故后，无论是否痊愈都有权提出辞职。假使单位未依照规定支付工伤赔偿费用，员工可辞职，且不作用申请工伤待遇。但在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前，员工无需辞职，不想去上班可选择不去。

### 2. 提前通知与违约责任

依照劳动合同法规定，劳动者辞职应该提前三十天通知用人单位，并对相关情况实行认定解决，否则可能产生违约责任。在工伤认定后，员工应按照法律规定提前通知用人单位，以免产生违约责任。

## 二、不辞职的优势

### 1. 获得企业信任和机会

不辞职的员工更容易获得企业的信任，工伤后企业也会提供更多的支持和机会，帮助员工恢复工作能力。不辞职的员工在职业生涯中可能有更多的晋升和更好的发展前景。

### 2. 享受工伤待遇

不辞职的员工可以继续享受工伤待遇涵医疗费用、停工留薪期工资等。这些待遇有助于员工在工伤恢复期间维持生活和经济来源。

## 三、工伤后签了合同就辞职的情况分析

### 1. 工伤认定和赔偿已完成

假使工伤已经实行了相应的认定和赔偿员工辞职一般不作用已确定的赔偿。此时，员工可依据个人意愿选择离职。

认定工伤后离职好不好走

### 2. 工伤认定和赔偿未完成

假使工伤认定和赔偿未完成员工在签订合同后辞职可能存在作用赔偿金额和项目的确定。在这类情况下，员工应谨考虑是否离职。

## 四、工伤鉴定后离职的好处

### 1. 自由选择职业发展

工伤鉴定后离职，员工可依照自身的兴趣和身体状况自由选择职业发展道路，不受原单位限制。

### 2. 避免职场压力

离职后员工可以避免职场压力，专注于身体恢复，有利于身心健。

## 五、工伤鉴定后不离职的好处

### 1. 继续享受工伤待遇

不离职的员工可继续享受工伤待遇，包含医疗费用、停工留薪期工资等。

### 2. 获得经济补偿金

若是公司决定解除劳动合同，员工可请求公司支付额外的经济补偿金。这对员工而言是一种保障。

## 六、结论

工伤认定后离职好不好走，取决于员工的个人意愿和实际情况。以下是几点建议：

认定工伤后离职好不好走

1. 在工伤认定和赔偿完成后，员工可以依照个人意愿选择离职或继续工作。

2. 在工伤认定和赔偿未完成时员工应谨考虑离职，以免影响赔偿金额和项目的确定。

3. 员工在离职前应提前通知用人单位，避免产生违约责任。

4. 员工应关注公司的态度，假若公司愿意提供支持并支付经济补偿金，能够考虑不离职。

工伤认定后离职好不好走需要员工依据自身情况和法律法规做出明智的决策。在做出决定时，员工可参考本文提供的分析和建议。

精彩评论

贩梦旅人 2024-10-25

不影响申请工伤待遇，不过，工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后。

金知 2024-10-25

可以辞职，不影响申请工伤待遇。不过，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的。拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后。

玮 2024-10-25

工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。

八九野马 2024-10-25

律师解答工伤认定下来后，员工可以离职。员工可以与单位协商一致后离职，或者以提前三十日书面通知单位等方式来离职。但是员工必须依法完成工作交接等离职手续。专家导读工伤辞职是不可以随时走的，根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者辞职应当提前三十天通知用人单位，并对相关情况进行认定处理，否则可以产生违约的责任。

【纠错】【责任编辑:唐西】

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