在现代社会工伤保险制度为保障职工权益提供了必不可少保障。当职工在工作中不受伤认定为工伤是关键一步。多人对认定工伤后的程序并不熟悉引起在解决工伤事故时感到困惑和无助。本文将为您详细解答认定工伤后的程序帮助您更好地维护自身权益。

一、引言

工伤认定是工伤保险制度的核心环节关系到职工的切身利益。一旦发生工伤事故，及时熟悉认定工伤后的程序，对职工及其家属而言至关要紧。咱们将从认定工伤后的程序的含义、具体流程以及工伤认定后的程序怎样去走等方面，为您实行全面解读。

二、认定工伤后的程序是什么意思

认定工伤后的程序，是指职工在工作中发生意外伤害，经过相关部门认定为工伤后按照法律法规的规定所需要遵循的一系列流程。这个程序主要涵工伤认定、工伤等级评定、工伤待遇申请、工伤赔偿等多个环节。这些环节紧密相连，为职工提供了全方位的保障。

三、认定工伤后的程序是什么样的

1. 工伤认定

工伤认定是认定工伤后的程序的之一步。当职工发生工伤事故后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。同时职工或其家属也可以在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 工伤等级评定

工伤等级评定是工伤认定后的程序第二步。工伤认定后，人力资源和社会保障部门将委托具有资质的医疗机构对职工的伤情实评定，确定工伤等级。工伤等级分为一级至十级，等级越高，赔偿标准越高。

3. 工伤待遇申请

工伤待遇申请是工伤认定后的程序第三步。工伤等级评定后，职工能够向人力资源和社会保障部门申请工伤待遇。工伤待遇涵医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 工伤赔偿

工伤赔偿是工伤认定后的程序最后一步。在工伤待遇申请通过后，用人单位应该依据法律法规的规定，向职工支付相应的工伤赔偿。赔偿金额按照工伤等级、工资水平等因素确定。

四、认定工伤后的程序怎样走

1. 及时报告

职工发生工伤事故后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告内容包含事故发生的时间、地点、起因、受伤人员等情况。

2. 提交工伤认定申请

用人单位或职工及其家属在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请表、事故报告、医疗机构出具的伤情证明、劳动合同等。

3. 配合工伤等级评定

工伤认定后，职工应该配合人力资源和社会保障部门实行工伤等级评定。评定期间，职工需要提供相关证明材料，如医疗机构出具的病历、检查报告等。

4. 申请工伤待遇

工伤等级评定后，职工可向人力资源和社会保障部门申请工伤待遇。申请材料涵：工伤待遇申请表、工伤等级评定结论、身份证、户口本等。

5. 领取工伤赔偿

工伤待遇申请通过后，职工能够遵循规定领取工伤赔偿。赔偿金额依照工伤等级、工资水平等因素确定。

五、结语

认定工伤后的程序是保障职工权益的必不可少环节。熟悉这个程序，有助于职工在发生工伤事故时，更好地维护本身的合法权益。在实际操作中，职工理应遵循相关法律法规，积极配合相关部门完成工伤认定、工伤等级评定、工伤待遇申请等环节，保证自身权益得到充分保障。同时用人单位也理应履行社会责任及时履行报告、赔偿等义务为职工提供良好的工作环境。