在我国工伤保险制度为工伤职工提供了必要的经济补偿和法律保障。多工伤职工在认定工伤后对怎样计算和享受相关权益仍然存在困惑。本文将按照相关法律法规，详细解析工伤认定后的权益计算途径，帮助工伤职工熟悉本人的权益，维护自身合法权益。

1. 医疗费用

工伤认定后，职工可以享受工伤保险基金支付的医疗费用。医疗费用包含治疗工伤的医疗费、必要的营养费、交通费和住院伙食补助费。

2. 误工费

工伤认定期间，职工因伤不能正常工作，可以遵循原工资标准获得误工费。

3. 残疾赔偿金

工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级获得相应的残疾赔偿金。

4. 护理费

生活无法自理的工伤职工可以享受护理费。

5. 供养亲属抚恤金

从第4个月起，停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

6. 一次性伤残就业补助金

止或是说解除劳动合同时工伤职工可享受一次性伤残就业补助金。

1. 医疗费用

医疗费用依据医疗机构的发票确定。

2. 误工费

误工费依照工伤职工的原工资标准计算。

3. 残疾赔偿金

残疾赔偿金依据伤残等级和相关规定计算。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，具体标准为：

- 五级伤残：本人工资的70%；

- 六级伤残：本人工资的60%。

4. 护理费

护理费依照工伤职工的生活无法自理程度和相关规定计算。

5. 供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金依照工伤职工本人工资的一定比例计算，具体比例为：

- 配偶：40%；

- 子女：30%；

- 母：30%。

6. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金按照工伤职工的伤残等级和相关规定计算。

以下为一个工伤认定后的权益计算实例：

1. 张某，男性，30岁因工受伤，评定为五级伤残。

2. 张某原工资为每月8000元。

3. 张某工伤治疗期间共花费医疗费用20000元。

4. 张某工伤认定期间共误工3个月。

5. 张某有配偶和1名子女。

按照以上信息，张某的工伤权益计算如下：

1. 医疗费用：20000元。

2. 误工费：8000元×3个月=24000元。

3. 残疾赔偿金：8000元×70%=5600元/月。

4. 护理费：按照张某的生活无法自理程度和相关规定计算。

5. 供养亲属抚恤金：8000元×40%（配偶） 8000元×30%（子女）=4000元 2400元=6400元/月。

6. 一次性伤残就业补助金：按照五级伤残的规定计算。

1. 工伤认定后，职工应向用人单位或是说社会保险机构申请工伤赔偿。

2. 用人单位或社会保险机构应在收到工伤认定决定书之日起15日内，向工伤职工支付赔偿金。

3. 工伤职工对赔偿金额有异议的，可申请复查。

4. 工伤职工在享受工伤保险待遇期间，用人单位不得解除或是说止劳动合同。

5. 工伤职工在享受工伤保险待遇期间，能够须要用人单位提供相应的劳动条件。

工伤认定后的权益计算是工伤职工 的关键环节。熟悉工伤认定后的赔偿项目和标准，有助于工伤职工维护自身合法权益。在实际操作中，工伤职工应积极与用人单位、社会保险机构沟通确信本身的权益得到充分保障。同时我国和社会各界也应关注工伤职工的权益保障难题共同为工伤职工提供更好的生活环境。