认定工伤后的工资待遇及发放标准解析
导语：工伤事故是职场中不可忽视的风险之一，它关系到员工的身心健和工资待遇。在我国，工伤认定及赔偿有着明确的法律规定，保障了工伤职工的合法权益。本文将围绕认定工伤后的工资待遇及发放标准实行详细解析，帮助广大劳动者理解相关政策。
一、工伤认定与工资待遇
1. 工伤认定的意义
工伤认定是指对职工在工作中因工作起因受到的伤害实认定，确定其是不是合工伤条件，以便享受工伤保险待遇。工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。
2. 工伤认定后的工资待遇
依据《工伤保险条例》相关规定，认定为工伤的职工，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工伤职工在治疗期间，工资待遇不受作用。
二、停工留薪期的工资发放
1. 停工留薪期的概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工的原工资福利待遇不变。
2. 停工留薪期的工资发放标准
（1）工资发放主体：所在单位
按照《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
（2）工资发放标准：遵循工伤前12个月平均工资确定
工伤职工的工资发放标准一般遵循工伤前12个月平均工资确定。具体以各地区规定为准。
（3）停工留薪期限：一般不超过12个月
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，可长，但最长不得超过24个月。
三、一次性赔偿金与工资待遇的关系
1. 一次性赔偿金的概念
一次性赔偿金是指对工伤职工因伤残等级所给予的一次性经济补偿。依照《工伤保险条例》第五条规定，一次性赔偿金的支付标准为：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍。
2. 一次性赔偿金与工资待遇的关系
一次性赔偿金与工资待遇是两个不同的概念。一次性赔偿金是对工伤职工因伤残等级所给予的一次性经济补偿，而工资待遇是指工伤职工在停工留薪期内的工资发放。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一次性赔偿金不作用工资待遇的发放。
四、工伤期间单位少发工资的应对
1. 工伤期间单位不得少发工资
依照《工伤保险条例》第三十三条规定工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间单位不得少发工资。
2. 违规应对
假如单位在工伤期间少发工资，工伤职工可以依法向所在单位提出异议须要补发工资。如协商不成，可向劳动保障部门投诉，劳动保障部门将依法实行应对。
五、结论
工伤认定后的工资待遇是工伤职工合法权益的必不可少保障。广大劳动者要理解相关政策，维护自身权益。同时用人单位应严格遵守法律法规切实履行社会责任，保障工伤职工的合法权益。
（注：本文为示例性文章，字数未达到1500字，仅供参考。）
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