认定工伤后满60岁了吗-20242024伤残

工伤认定后满60岁了吗？——探讨超过法定退休年龄的工伤认定难题

在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。随着我国人口老龄化趋势的加剧，超过法定退休年龄的工伤认定难题逐渐成为社会关注的点。本文将围绕工伤认定后满60岁的人员是不是仍可享受工伤待遇这一疑惑展开探讨。

一、工伤认定的年龄界限

依据我国《工伤保险条例》的规定，年满60岁的自然人不具备法定劳动者资格。超过60岁的人员在工伤认定方面存在一定的争议。一方面，超过60岁的人员已不再具备法定劳动者资格不受劳动法规调整；另一方面这些人员在工伤认定后，仍应享有一定的工伤待遇。

二、工伤认定后满60岁的工伤待遇

尽管超过60岁的人员不具备法定劳动者资格，但在工伤认定后，他们仍可享受以下工伤伤残待遇：

1. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，超过60岁的员工在工伤认定后，可领取一次性伤残补助金。

2. 工伤医疗待遇：工伤认定后，超过60岁的员工可享受工伤医疗待遇，包含工伤医疗费用、复费用等。

3. 工伤津贴：在工伤复期间，超过60岁的员工可领取工伤津贴，以保障其基本生活。

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4. 工伤抚恤金：工伤认定后，倘若员工因工死亡，其家属可领取工伤抚恤金。

三、超过60岁的工伤认定争议

在实际操作中超过60岁的工伤认定疑惑存在一定的争议。以下为几种观点：

1. 超过60岁不应认定为工伤：认为超过60岁的人员已不具备法定劳动者资格，不应享受工伤待遇。

2. 超过60岁应认定为工伤：认为超过60岁的人员在实际工作中仍可能发生工伤，应保障其合法权益。

3. 区分情况认定工伤：认为应依照具体情况，如职工的实际工作情况、劳动合同签订情况等来确定是不是认定为工伤。

四、我国现行法律体系下的工伤认定实践

在我国现行法律体系下，关于超过60岁的工伤认定疑问，有以下几点实践：

1. 更高法院答复：更高人民法院行政审判庭曾就超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡疑惑作出答复认为应适用《工伤保险条例》。

2. 地方政策：部分地区在工伤认定实践中，已放宽对超过60岁人员的工伤认定条件，保障其合法权益。

3. 工伤保险申报年龄须要：依据《工伤保险条例》，工伤保险申报年龄需求是男职工60岁以下及女职工50岁以下。

五、结论

关于工伤认定后满60岁的人员是不是仍可享受工伤待遇难题我国现行法律体系下存在一定的争议。在实际操作中，应依照具体情况，如职工的实际工作情况、劳动合同签订情况等，来确定是否认定为工伤。为保障超过60岁人员的合法权益，我国应进一步完善相关法律法规，明确工伤认定标准，为超过法定退休年龄的工伤认定提供明确的法律依据。

在此背景下，工伤认定部门、用人单位和社会各界应共同努力，关注超过60岁人员的工伤难题，切实保障他们的合法权益。同时广大职工也应增进法律意识，熟悉工伤认定政策，为本人的权益保驾护航。

精彩评论

继续者张付 2024-10-25

工伤保险申报年龄要求是男职工60岁以下及女职工50岁以下。只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险，享受到相关待遇。如果职工达到退休年龄。首先，被告2015年在原告处工作时已满63周岁，根据《工伤保险条例》的规定，年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。

于佳文 2024-10-25

年龄限制对于工伤认定的影响对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》。

SeanYe 2024-10-25

6、区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送州市劳动和社会保障局审查认定。工伤伤残待遇年满60周岁的员工在工伤认定后，依照伤残等级，可享受以下工伤伤残待遇: (1)一次性伤残补助金:依照伤残等级。

尼佬 2024-10-25

工地受伤60岁以后可以认定为工伤吗在我国现行法律体系下，年满六十周岁的自然人已不再具备作为法定劳动者的资格。因此，即使这些人员受雇于使用其劳动力的主体。对于工伤认定后满60岁的人员，其待遇和保障问题备受关注。在我国，工伤认定后满60岁的人员可以享受一定的工伤保障待遇，但具体情况需要根据相关法律法规和政策来确定。首先。

爷就是这么霸气 2024-10-25

第更高人民法院行政审判庭关于应否适用《工伤保险条例》的答复。更高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的。

沉船 2024-10-25

超过60岁能否作工伤认定应当看具体情况而定。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整。年龄逾越60岁后，是否仍可申报工伤依据相关法律法规，超过60周岁的人士将无法获得工伤认定。鉴于此类人群已然达到法定退休年龄。

张二二 2024-10-25

按照《工伤保险条例》规定，参保人员的年龄上限是法定退休年龄。超过60岁的人理论上不能申请工伤认定。在实际操作中。

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