在我国工伤保险制度旨在保障工人在工作中遭受伤害时的基本权益。在实际操作中部分工伤职工在认定工伤后却面临着不存在赔偿的困境。这类现象不仅损害了工伤职工的合法权益也反映出我国工伤保险制度在某些方面的不足。本文将探讨认定工伤后木有赔偿的难题并分析工伤职工在面对这类情况时应怎样应对。

引语：

工伤是每个劳动者都可能面临的风险。在工伤认定之后本应得到应有的赔偿以缓解因伤害带来的经济压力。现实中，多工伤职工在认定工伤后却遭遇了赔偿难题。本文将揭开这一现象背后的起因，并为工伤职工提供解决之道。

一、认定工伤后木有赔偿怎么办

工伤认定后未有赔偿工伤职工首先应保持冷静，熟悉相关法律法规，积极寻求解决办法。

1. 核实工伤认定情况：确认工伤认定是不是合法、合规，是不是存在误判或遗漏。

2. 向用人单位提出赔偿须要：依据《工伤保险条例》规定，工伤职工可以向用人单位提出赔偿须要，须要其承担相应的赔偿责任。

3. 申请仲裁或诉讼：倘采用人单位拒绝赔偿，工伤职工可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

二、认定工伤后不存在赔偿会怎么样

认定工伤后不存在赔偿，对工伤职工及其家庭的作用是显而易见的。

1. 经济压力：工伤职工在治疗期间需要支付大量的医疗费用，同时因伤失业可能引起家庭收入减少，加重经济负担。

2. 心理压力：工伤职工在得不到赔偿的情况下，可能存在产生虑、抑等心理难题。

3. 社会作用：认定工伤后未有赔偿，可能造成社会对工伤职工的关爱和支持减少，影响其社会地位。

三、工伤认定后不赔偿，工伤职工怎么样

工伤认定后不赔偿，工伤职工可采纳以下途径 ：

1. 向劳动监察部门投诉：工伤职工可以向所在地的劳动监察部门投诉，请求其依法查处用人单位的违法表现。

2. 申请仲裁或诉讼：如前所述，工伤职工可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

3. 寻求社会支持：工伤职工能够寻求社会各界的支持，如工会、律师、媒体等，共同推动疑问的解决。

四、认定工伤后不赔偿可申请仲裁吗

认定工伤后不赔偿，工伤职工是可申请仲裁的。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，工伤赔偿争议属于劳动争议，工伤职工能够依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在收到仲裁申请后，理应在法定期限内作出裁决。假如用人单位不服仲裁结果，能够向人民法院提起诉讼。

五、工伤认定了不赔偿找什么部门

工伤认定了不赔偿，工伤职工可找以下部门寻求帮助：

1. 劳动监察部门：工伤职工可向所在地的劳动监察部门投诉，须要其依法查处用人单位的违法表现。

2. 劳动争议仲裁委员会：工伤职工能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法解决赔偿争议。

3. 人民法院：若是仲裁不支持工伤职工的赔偿请求，工伤职工可向人民法院提起诉讼依法维护自身权益。

工伤职工在认定工伤后木有赔偿的情况下，应积极寻求解决办法，依法维护自身权益。同时我国和社会各界也应关注这一难题进一步完善工伤保险制度，保障工伤职工得到应有的关爱和支持。