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工伤是指在工作期间，由于工作起因受到的伤害。工伤赔偿是保障职工权益的关键措，那么工伤认定后，每天能获得多少工资赔偿呢？本文将围绕这一疑惑实行详细解析。

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一、工伤赔偿工资的计算标准

按照我国相关法律法规，工伤赔偿工资的计算标准为：工伤职工受伤前12个月的平均工资×赔偿比例。这里的赔偿比例依据工伤程度的不同而有所不同。具体如下：

1. 轻伤：赔偿比例为本人工资的60%；

2. 重伤：赔偿比例为本人工资的70%；

3. 特重伤：赔偿比例为本人工资的80%。

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二、工伤赔偿工资的具体计算方法

1. 计算工伤职工受伤前12个月的平均工资。平均工资的计算方法为：将工伤职工受伤前12个月的工资总额相加，除以12个月。

2. 确定赔偿比例。按照工伤职工的工伤程度选择相应的赔偿比例。

3. 计算每日赔偿金额。将工伤职工受伤前12个月的平均工资乘以赔偿比例，再除以30（一个月平均工作日）。

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三、误工费、护理费和住院伙食补助费的计算

1. 误工费：依据受伤工人受伤前12个月的平均工资计算，每日赔偿金额为平均工资的80%。

2. 护理费：依据实际发生的护理费用计算。依据我国相关规定工伤护理费的赔偿标准为大约100元一天，但具体护理费用还是要依据工伤职工所在地的经济发展水平所决定。

3. 住院伙食补助费：依据当地物价水平确定。

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四、工伤赔偿案例解析

以萌律师提供的轻微骨折工伤赔偿为例，假设工伤职工受伤前12个月的平均工资为5000元。依照相关规定，轻微骨折工伤应判定为十级伤残，赔偿一次性补助金7个月本人工资。

1. 计算每日赔偿金额：5000元×60%÷30=100元/天。

2. 一次性补助金：5000元×7=35000元。

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五、工伤赔偿的其他留意事项

1. 奖金和津贴：工伤员工在工伤期间的奖金和津贴等福利待遇，也应该纳入工资计算范围。

2. 工伤休假时间：工伤员工的休假时间，一般以受伤时间为准。

3. 赔偿期限：工伤赔偿一般于60日内作出认定。

七

工伤赔偿工资的计算涉及多个方面，涵工伤程度、工资水平、赔偿比例等。工伤职工在认定工伤后，应按照相关规定和计算方法，合理主张自身的权益。同时企业和雇主也应依法履行赔偿责任保障工伤职工的合法权益。在实际操作中工伤职工可寻求专业律师的帮助以保障赔偿金额的准确计算和权益的实现。