工伤认定未达标员工权益怎么样保障？
导语：工伤认定是保障员工权益的必不可少环节。在实践中有些工伤事故并未达到评级标准，使得员工在寻求赔偿时面临一定困难。本文将围绕工伤认定未达到评级标准的情况，探讨员工怎样维护自身合法权益。
正文：
在我国，工伤认定分为伤残等级和非伤残等级。伤残等级分为一级至十级按照伤残程度给予相应的赔偿。有些工伤事故并未达到伤残等级，即未评上等级。这类情况在工伤认定中并不少见，主要表现在以下几方面：
1. 工伤事故轻微，未造成明显伤残；
2. 工伤事故虽造成一定伤害，但未达到伤残等级；
3. 工伤事故治疗期间，病情好转，未达到伤残等级。
即使工伤未达到伤残等级，员工仍享有工伤医疗待遇。这涵治疗工伤所需的医药费、复费、生活护理费、伙食补贴费以及上下班交通费等。这些费用应由单位先垫付，然后依照相关政策予以报销。
工伤未达伤残等级的员工，在治疗期间享有停工留薪期待遇。即员工在治疗期间，用人单位应按月支付员工工资，直至治疗结。
当发生工伤并未构成伤残等级时，所有的医疗费用应由雇主全权承担。这是保障员工基本权益的体现也是企业社会责任的体现。
工伤事故发生后用人单位应在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定。若工伤未达到伤残等级用人单位应及时将认定结果告知员工，并办理相关手续。
工伤复是保障员工身心健的关键环节。对工伤未达伤残等级的员工，用人单位应关注其复情况，提供必要的复条件，帮助员工尽快恢复身体健。
员工与用人单位在工伤赔偿疑问上可先行协商应对。若双方达成一致意见可签订赔偿协议。
若协商不成员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求用人单位承担赔偿责任。
如劳动仲裁不支持员工的请求，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
工伤认定未达到评级标准，并不意味着员工无法获得赔偿。在工伤事故发生后员工应积极熟悉相关政策，及时办理工伤认定手续，依法维护自身权益。同时用人单位也应承担起社会责任，关心员工健，为工伤员工提供必要的帮助和支持。
（完）
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