在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在实际操作中有些工伤职工在认定工伤后并未评上伤残等级这让他们面临多困惑和难题。本文将围绕“认定工伤后未评等级”这一主题，探讨工伤职工在此情况下应怎样去应对以及相关的赔偿难题。

工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后，依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中，部分工伤职工在认定工伤后并未评上伤残等级，这让他们在 道路上倍感艰。本文旨在为广大工伤职工解答认定工伤后未评等级的相关难题，帮助他们更好地维护自身合法权益。

一、认定工伤后未评等级怎么办

认定工伤后未评等级的职工，首先理应熟悉评定伤残等级的标准和程序。要是认为本身合评定条件，可以申请重新评定。具体操作如下：

1. 向所在单位提出书面申请，说明申请重新评定的理由；

2. 提交相关证据材料，如医疗证明、诊断书等；

3. 等待单位审核，单位审核通过后将申请材料提交至当地劳动能力鉴定委员会；

4. 鉴定委员会依据提交的材料组织专家实评定；

5. 评定结果出来后通知申请人。

二、认定工伤后未评等级怎么赔偿

认定工伤后未评等级的职工，虽然无法享受伤残等级的赔偿，但仍然可以享受以下赔偿待遇：

1. 工伤医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

2. 工伤津贴：按照工伤职工的工资水平，按月支付一定比例的津贴；

3. 一次性医疗补助金：工伤职工在治疗期间可申请一次性医疗补助金；

4. 一次性伤残就业补助金：工伤职工在评定伤残等级前，能够申请一次性伤残就业补助金。

三、工伤未评上等级是不是需要赔偿

工伤未评上等级并不意味着不需要赔偿。依照《工伤保险条例》的规定，只要认定为工伤，职工就有权享受相应的赔偿待遇。即使未评上伤残等级职工仍然可依法享受工伤医疗待遇、工伤津贴等赔偿。

四、工伤认定后倘使不存在评到伤残等级怎么办

工伤认定后未评到伤残等级的职工，能够采用以下措：

1. 申请重新评定：如前所述，职工可申请重新评定伤残等级；

2. 向劳动保障部门投诉：假若认为评定过程存在疑问，能够向当地劳动保障部门投诉，需求对其实调查；

3. 依法 ：倘使单位拒绝支付赔偿，职工能够依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或是说向人民法院提起诉讼。

五、认定为工伤但是木有评级

认定为工伤但未有评级的情况，实际上是指工伤职工在评定伤残等级时，未达到伤残等级的评定标准。在此类情况下，职工仍然可享受工伤医疗待遇、工伤津贴等赔偿。同时职工还能够依据自身情况，采纳以下措：

1. 加强自身复水平：通过积极参与复治疗，增强自身的生活和工作能力；

2. 争取就业机会：工伤职工应该积极寻求就业机会，争取重新融入社会；

3. 依法 ：如遇赔偿难题，职工可依法维护自身合法权益。

认定工伤后未评等级的职工，虽然面临多困境，但仍然有途径维护自身合法权益。只要熟悉相关法律法规，积极采纳措，工伤职工仍然可享受应有的赔偿待遇。期待本文能为工伤职工提供有益的参考。