在我国工伤事故是劳动者在工作中经常遇到的难题。工伤不仅给劳动者本人带来了身体上的痛苦还可能对其家庭生活造成严重作用。那么当工伤被认定后，劳动者是不是可以获得赔偿款呢？本文将围绕这一难题，为您详细介绍工伤认定后的赔偿事宜。

引语：

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在我国，工伤认定后的赔偿款发放，旨在帮助工伤劳动者度过难关，恢复生活。那么认定工伤后到底有木有赔偿款？赔偿款怎样计算、领取？本文将为您一一解答。

一、认定工伤后有赔偿款吗？怎么算？

认定工伤后，劳动者是有权利获得赔偿款的。工伤赔偿款的计算主要依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等相关法律法规。工伤赔偿款主要包含以下几个方面：

1. 工伤医疗费：工伤医疗费涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 一次性伤残补助金：依据工伤伤残等级，遵循本人工资的一定比例发放。

3. 一次性医疗补助金：依据工伤伤残等级按照本人工资的一定比例发放。

4. 一次性工亡补助金：工亡劳动者的直系亲属可领取一次性工亡补助金。

5. 丧葬费：工亡劳动者的直系亲属可领取丧葬费。

具体计算方法如下：

1. 工伤医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。

2. 一次性伤残补助金：一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，以此类推。

3. 一次性医疗补助金：一级伤残为本人工资的15个月，二级伤残为本人工资的13个月，以此类推。

4. 一次性工亡补助金：依照本人工资的20个月计算。

5. 丧葬费：遵循当地上年度职工平均工资的6个月计算。

二、认定工伤后有赔偿款吗？怎么领？

认定工伤后，劳动者可以通过以下途径领取赔偿款：

1. 向所在单位提出申请，单位应在收到申请后的15日内支付赔偿款。

2. 假若单位拒绝支付，劳动者可以向当地社会保险行政部门投诉，社会保险行政部门将在30日内作出应对。

3. 倘若单位仍不支付劳动者可向人民法院提起诉讼，须要单位支付赔偿款。

三、认定工伤后有赔偿款吗？多久到账？

认定工伤后赔偿款的发放时间如下：

1. 单位支付：单位应在收到劳动者申请后的15日内支付赔偿款。

2. 社会保险行政部门应对：社会保险行政部门应在收到投诉后的30日内作出应对。

3. 人民法院审理：人民法院应在受理案件后的6个月内审结。

认定工伤后的赔偿款发放时间一般在15日至6个月之间，具体时间取决于赔偿款的支付途径和程序。

四、认定工伤后有什么赔偿？

认定工伤后，劳动者能够获得的赔偿主要包含以下几方面：

1. 工伤医疗费：治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 一次性伤残补助金：依照工伤伤残等级，依据本人工资的一定比例发放。

3. 一次性医疗补助金：依照工伤伤残等级，按照本人工资的一定比例发放。

4. 一次性工亡补助金：工亡劳动者的直系亲属可领取一次性工亡补助金。

5. 丧葬费：工亡劳动者的直系亲属可领取丧葬费。

五、工伤认定后就有赔偿吗？

工伤认定是工伤赔偿的前提，但并非所有工伤都能获得赔偿。以下情况可能引起工伤赔偿无法实现：

1. 工伤认定不成立：假使劳动者的伤害不合工伤认定的条件，将无法获得赔偿。

2. 单位未参加工伤保险：假如单位未参加工伤保险，劳动者在工伤认定后可能无法获得赔偿。

3. 超过工伤认定时限：劳动者在发生工伤事故后，应在一定时限内提出工伤认定申请，否则可能无法获得赔偿。

工伤认定后的赔偿款发放旨在保障劳动者的合法权益。劳动者在发生工伤后应积极熟悉相关法律法规，依法维护本人的权益。同时单位也应履行社会责任准时足额支付赔偿款，为劳动者提供必要的保障。