一、序言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，它涉及到职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后的赔偿难题。那么认定工伤后究竟是谁来赔钱呢？本文将围绕这一难题结合相关法律法规，为您详细解答。

二、工伤认定的基本概念

1. 工伤认定的定义

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或患职业病）是不是属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认表现。

2. 工伤认定的作用

工伤认定有助于明确职工在工作中遭受伤害的责任归属保障职工的合法权益，促进企业安全生产。

三、工伤赔偿的责任主体

1. 用人单位参加工伤保险的情况

（1）工伤保险基金支付

假如用人单位参加了工伤保险，职工发生工伤后，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，可从工伤保险基金中支付赔偿费用。

（2）用人单位承担部分赔偿

在工伤保险基金支付的基础上用人单位还需要承担一部分赔偿费用，如一次性伤残就业补助金等。

2. 用人单位未参加工伤保险的情况

假利用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，所有赔偿费用均由用人单位承担。

四、具体案例分析

1. 案例一：某公司员工在工作中受伤，经认定为工伤

某公司员工小张在工作中不受伤，经劳动保障行政部门认定为工伤。由于该公司已参加工伤保险，小张的赔偿费用由工伤保险基金和公司共同承担。

2. 案例二：某公司员工在工作中受伤公司未参加工伤保险

某公司员工小李在工作中受伤，但该公司未参加工伤保险。在这类情况下，小李的赔偿费用全部由公司承担。

五、工伤赔偿的其他相关规定

1. 个人所得税减免

依据法律规定工伤赔偿费用可以减免个人所得税。

2. 工伤职工的其他福利待遇

被判定为工伤的员工还可享受其他的福利待遇，如医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。

六、结论

工伤认定后的赔偿责任主体主要有两个：一是工伤保险基金，二是用人单位。具体赔偿责任的承担取决于用人单位是否参加了工伤保险。假如单位缴纳了工伤保险由工伤保险基金和单位共同赔偿；若单位木有缴纳工伤保险，由单位承担所有赔偿。工伤赔偿旨在保障职工的合法权益，减轻工伤职工的生活负担，促进社会和谐稳定。

（一）工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。

（二）工伤赔偿的责任主体主要有两个：工伤保险基金和用人单位。

（三）用人单位是否参加工伤保险，决定了工伤赔偿责任的承担。

（四）工伤职工可以享受多项福利待遇，涵个人所得税减免。

（五）工伤赔偿旨在促进社会和谐稳定，减轻工伤职工的生活负担。