认定工伤后是谁赔付-20242024伤残

在我国，工伤保险制度是保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时得到及时救治和经济补偿的必不可少机制。多人对认定工伤后的赔付难题仍存在疑问。本文将围绕认定工伤后的赔付主体、赔偿待遇、赔偿程序等方面实行探讨，以帮助大家更好地熟悉工伤赔付的相关知识。

工伤这个字眼对每一个劳动者而言都不陌生。在工作中，咱们时刻面临着各种安全风险。一旦不发生工伤，怎样去保障本身的权益，获得应有的赔偿，成为每个工伤职工关注的点。那么认定工伤后究竟是谁来赔付？工伤职工又能享受哪些待遇？本文将为您一一解答。

工伤发生后，赔偿责任的主体一般是用人单位。按照《工伤保险条例》的规定用人单位应该依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。一旦职工发生工伤，工伤保险基金将承担赔偿责任。倘若用人单位未参加工伤保险，那么用人单位将承担全部赔偿责任。

1. 工伤保险基金赔付：用人单位已参加工伤保险的职工发生工伤后，由工伤保险基金按照规定的项目和标准支付工伤待遇。

2. 用人单位赔付：用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤后，由用人单位遵循《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤待遇。

认定工伤后，职工可享受以下待遇：

认定工伤后是谁赔付

1. 医疗待遇：工伤职工在治疗工伤期间，可以享受医疗保险待遇，涵医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，可享受伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 工亡待遇：工伤职工因工死亡，其家属可以享受丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

4. 其他待遇：如停工留薪待遇、护理费、复费用等。

1. 报告工伤：职工发生事故伤害或患职业病，用人单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

2. 申请工伤认定：用人单位、职工或是说其近亲属应该在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 接受工伤认定：社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

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4. 申请伤残评定：工伤职工在治疗结后可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。

5. 享受工伤待遇：工伤职工在认定为工伤后，按照规定的项目和标准享受工伤待遇。

1. 工伤保险基金负担：用人单位已参加工伤保险的工伤职工的赔偿费用由工伤保险基金承担。

2. 用人单位负担：用人单位未参加工伤保险的，工伤职工的赔偿费用由用人单位承担。

3. 职工本人负担：职工本人因故意犯罪、醉酒、吸、自杀等情形引起工伤的不享受工伤待遇赔偿费用由职工本人承担。

认定工伤后的赔付疑惑，关系到工伤职工的切身利益。熟悉工伤赔付的相关知识，有助于工伤职工维护自身的合法权益。在实际操作中，用人单位、工伤职工和相关部门都应严格依照法律法规的规定，共同推动工伤赔付工作的顺利实行。

为赋新词强说愁 2024-10-25

如果单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位共同赔偿；若单位没有缴纳工伤保险。

一苒 2024-10-25

(三)止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《劳动合同法实条例》第二十三条用人单位依法止工伤职工的劳动合同的。

包晶晶 2024-10-25

工伤认定后，劳动者只是享受医疗费由工伤保险基金报销和治疗期间停工留薪待遇，由公司按月支付，一般按照受伤前12个月实际工资收入的平均数计算。工伤认定后由谁赔偿？普法内容如果单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位共同赔偿；若单位没有缴纳工伤保险，由单位承担所有赔偿。根据法律规定。

陈艳婷 2024-10-25

需要注意的是，工伤认定后的赔偿，主要是通过工伤保险进行支付，个人所得税可根据法律规定减免。此外，被判定为工伤的员工还可以享受其他的福利待遇。工伤赔偿是单位给还是个人给？职工在工作过程中发生了意外受伤的情况下。

Lightwing 2024-10-25

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。法律分析:工伤公司需要赔偿。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

田喜军 2024-10-25

认定为工伤后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用等。这些费用将从工伤保险基金中支付。

【纠错】【责任编辑:银屏金屋】

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