# 认定工伤后是谁给赔付的？

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，对遭受工伤的员工而言理解工伤认定后的赔偿责任主体至关必不可少。本文将从工伤认定的基本概念、赔偿责任的承担主体以及相关法律规定等方面，详细阐述“认定工伤后是谁给赔付的”这一疑问。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是不是属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认表现。工伤认定的目的是为了明确劳动者在工作中遭受伤害的责任归属保障劳动者的合法权益。

## 二、工伤赔偿责任的承担主体

### 1. 工伤保险基金和用人单位共同承担

常常情况下工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。以下是具体分析：

#### （1）工伤保险基金

工伤保险基金是指设立的一种社会保险基金，主要用于支付职工因工作起因受到伤害或患职业病的医疗费用、复费用、伤残津贴等。假如单位为员工缴纳了工伤保险，那么在工伤认定后员工的相关费用将从工伤保险基金中支付。

#### （2）用人单位

用人单位是指与劳动者建立劳动关系的企事业单位、个体工商户等。在工伤认定后，用人单位需要承担一定的赔偿责任，主要涵停工留薪期间的工资支付、一次性伤残就业补助金等。

### 2. 单位未缴纳工伤保险的情况

倘使单位不存在依法为员工缴纳工伤保险，那么在工伤认定后，所有赔偿费用将由单位承担。这包含医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用等。

## 三、相关法律规定

依据我国《工伤保险条例》和《劳动法》等相关法律规定，工伤认定后的赔偿有以下几点：

1. 工伤保险基金支付的费用：涵医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用等。

2. 用人单位支付的费用：包含停工留薪期间的工资支付、一次性伤残就业补助金等。

3. 个人所得税减免：工伤赔偿款项可按照法律规定减免个人所得税。

## 四、案例分析

以下是一个工伤赔偿的案例分析以帮助读者更好地理解工伤认定后的赔偿责任主体。

案例：某公司员工小王在工作中不受伤，经认定为工伤。小王的单位已为其缴纳了工伤保险。在工伤认定后，小王的医疗费用、复费用等从工伤保险基金中支付，停工留薪期间的工资由单位支付。小王还获得了一次性伤残就业补助金。

## 五、总结

认定工伤后赔偿责任的承担主体主要有工伤保险基金和用人单位。倘使单位缴纳了工伤保险，那么赔偿款项主要由工伤保险基金和单位共同承担；若单位未有缴纳工伤保险，则由单位承担所有赔偿。劳动者在遭受工伤后应依法维护本人的权益，及时向有关部门申请工伤认定，以保障自身利益得到保障。

在今后的工作中，有关部门应加强对工伤保险制度的传和监管，促用人单位依法为员工缴纳工伤保险，切实保障劳动者的合法权益。同时劳动者也要升级法律意识，理解工伤赔偿的相关规定，为自身的权益保驾护航。