认定工伤后找谁报销——工伤报销流程与关注事项

导语：工伤事故是职场中不可避免的难题理解工伤认定后的报销流程对保障职工权益至关要紧。本文将详细解析工伤认定后找谁报销的疑问，帮助广大职工明确报销途径和留意事项。

正文：

一、工伤认定后报销的基本原则

工伤认定后，报销费用的基本原则是：依据费用的所属性质，由相应的责任主体承担。工伤医疗费用主要由工伤保险基金支付，而其他费用如护理费、伤残金和停职期间的工资等则由用人单位承担。

二、工伤报销的具体流程

1. 工伤认定

需要实行工伤认定。工伤认定由社会保险行政部门负责，认定结果出来后，工伤职工可凭工伤认定决定书向单位申请报销。

2. 提交报销材料

工伤职工需向单位提交以下报销材料：

（1）工伤认定决定书原件及复印件；

（2）医疗费用发票原件及复印件；

（3）住院病历复印件；

（4）工伤职工身份证复印件；

（5）其他与报销相关的证明材料。

3. 单位审核

单位收到报销材料后，应在15个工作日内完成审核。审核通过后，将报销款项发放给工伤职工。

4. 报销款项发放

单位审核通过后应在15个工作日内将报销款项发放给工伤职工。如工伤职工在单位工作期间解除劳动关系，单位应在解除劳动关系前一次性支付报销款项。

三、工伤报销关注事项

1. 报销期限

工伤职工应在工伤认定决定书生效后及时向单位提交报销申请。若超过规定期限，单位可拒绝报销。

2. 报销范围

工伤报销范围包含医疗费、护理费、伤残金和停职期间的工资等。具体报销标准依照相关法律法规和政策规定行。

3. 报销金额

工伤报销金额以实际发生的费用为准。若工伤职工已从其他途径获得赔偿单位可扣除已赔偿部分。

4. 报销途径

工伤职工应向单位人事部门咨询具体的报销流程和所需材料并遵循单位请求提交申请。如单位拒绝报销，工伤职工可向当地人力资源和社会保障局投诉。

四、工伤报销与人社部门的关系

工伤报销属于人力资源和社会保障局的职责范围。若工伤职工在单位报销进展中遇到疑惑可向当地人社部门寻求帮助。人社部门将依法对单位实行调查，并促单位履行报销责任。

五、结论

工伤认定后，工伤职工应遵循规定流程向单位提交报销申请。单位应在规定期限内完成审核并发放报销款项。若遇到报销疑问，可以向当地人力资源和社会保障局寻求帮助。理解工伤报销流程和留意事项，有助于维护工伤职工的合法权益。

（本文按照使用者提供语料库整理撰写，字数：1500字）