认定工伤后扣绩效合法么-20242024伤残

认定工伤后扣绩效合法么？

一、引言

工伤是员工在工作中遭受意外伤害或职业病的情况。按照我国相关法律法规工伤员工在治疗和复期间应享有一定的权益保障。在实践中，部分企业对工伤员工的绩效工资实扣除引发了多争议。本文将从多个角度分析工伤后扣除绩效工资的合法性。

二、工伤期间扣除绩效工资的合法性分析

1. 法律规定

依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在治疗和复期间享有以下权益：

（1）停工留薪：工伤员工在治疗期间，用人单位理应支付其停工留薪。

（2）绩效工资：工伤员工在治疗和复期间，用人单位不得扣除其绩效工资。

（3）奖金：工伤员工在停职留薪期间用人单位应全额发放工资，不能扣除员工奖金。

由此可见工伤期间扣除员工绩效工资，在法律规定上是非法的。

2. 实际工作情况

在实际工作中，工伤员工可能因伤情起因无法正常完成工作任务，从而造成绩效不佳。这并不意味着企业可以随意扣除工伤员工的绩效工资。因为工伤本身是企业应承担的责任，员工在工伤期间无法正常工作，企业理应给予一定的关爱和支持，而非通过扣除绩效工资来惩罚员工。

3. 企业绩效考核制度

若是企业的绩效考核制度明确规定了绩效工资的发放标准且该制度合法有效，那么在工伤员工治疗和复期间，企业可按照实际情况对员工的绩效工资实行调整。但需要留意的是，这类调整理应遵循公平、公正、合理的原则，不得侵犯员工的合法权益。

三、工伤后扣除绩效工资的合理性与合法性边界

1. 合理性边界

工伤员工在治疗和复期间，企业能够适当调整其绩效工资，但应遵循以下原则：

（1）合理性：调整幅度应与员工工伤程度和恢复情况相适应不得过度扣除。

（2）透明性：企业应向员工明确说明调整绩效工资的起因和依据。

（3）协商性：企业在调整绩效工资前应与员工实充分沟通，征求员工意见。

2. 合法性边界

工伤后扣除绩效工资的合法性边界主要涵以下方面：

（1）合法律法规：企业扣除绩效工资的表现不得违反《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。

（2）遵循公平原则：企业扣除绩效工资应遵循公平原则，不得歧视工伤员工。

（3）保障员工权益：企业在扣除绩效工资时，应充分保障员工的合法权益，不得损害员工的基本生活。

四、结论

认定工伤后扣除绩效工资的合法性存在一定的争议。按照我国法律法规，工伤员工在治疗和复期间享有一定的权益保障，企业不得随意扣除其绩效工资。在实际工作中，企业能够依据实际情况和绩效考核制度对员工的绩效工资实行调整，但需遵循合理性和合法性原则。工伤员工和企业应相互理解，共同维护和谐的劳动关系。

精彩评论

闲魚 2024-10-25

在工伤事故发生后，单位通常会对员工的绩效工资进行一定的调整，这其中就包括了扣绩效工资的情况。那么，这种做法是否合法呢？这需要从多个角度进行分析。

亦怡 2024-10-25

在工伤期间，劳动者的绩效被扣除往往属于非法行为。因为按照法律规定，因公负伤的员工在停止工作并进行治疗和复休息的阶。当员工处于工伤医疗期之时，他们如果照常到岗工作，那么是无法被扣除绩效薪酬的。对于那些处在停工留薪期间的员工来说，扣除绩效薪酬则是合法的。

王欣怡 2024-10-25

工伤情况下扣员工绩效奖金的做法，一般被认为是不合法的。工伤是员工在工作时意外受伤或得的职业病。

米国脱口秀 2024-10-25

如果员工在工作过程中发生了工伤，雇主应当承担相应的责任，包括支付医疗费用、工伤补助金等。根据这一规定，工伤不应该成为员工绩效考核的依据。其次，绩效考核应当客观公正。如果劳动者没有完成工作任务，则适当地扣绩效工资合法；如果公司是随意克扣绩效工资，那么违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。

好摄大 2024-10-25

工伤认定后不可以扣奖金。工资总额中包括奖金，工伤员工在停职留薪期间，用人单位应全额发放工资，不能扣除员工奖金。

毛双 2024-10-25

法律主观:劳动者在工作中受伤，认定为工伤，用人单位在劳动者工伤期间克扣其绩效工资，全勤工资是不合法的，对于用人单位的违法行为。如绩效工资亦属其中之一，那么企业无权进行扣除。然而，如果企业能够证明绩效工资实为依据员工的实际工作成果所支付，并且具有明确的、合法的绩效考核制度。

星球研究所 2024-10-25

因此，综合考虑法律规定和实践经验，企业在工伤期间不发放绩效工资并非绝对合法，需要根据具体情况进行分析。一般情况下。

李安可 2024-10-25

专家导读我国的工伤人员是不能扣绩效工资的。在进行工伤伤残鉴定时一定要注意这是有期限限制的，如果各位有需要做工伤伤残鉴定的话。

【纠错】【责任编辑:网友蒙雨】

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