在现代社会工伤事故频发劳动者在工作中受到伤害的情况时有发生。工伤认定及后续的仲裁程序对维护劳动者权益至关必不可少。关于“认定工伤后才算仲裁时效吗”这一难题一直是劳动者和用人单位关注的点。本文将从认定工伤与仲裁时效的关系出发探讨相关法律法规及实际操作中的具体疑惑。

一、引言

工伤事故发生后，劳动者往往需要通过劳动仲裁来维护本人的合法权益。仲裁时效的计算形式却成为了一个颇具争议的难题。有人认为，只有认定工伤后，仲裁时效才开始计算；也有人认为，从工伤事故发生之日起就应开始计算。本文将围绕这一疑惑展开讨论，分析认定工伤后才算仲裁时效的起因、计算方法以及实际操作中的留意事项。

二、认定工伤后才算仲裁时效吗？为什么

1. 认定工伤后才算仲裁时效的起因

依照我国《劳动法》及《工伤保险条例》的规定，劳动者在发生工伤事故后，理应及时向用人单位提出工伤认定申请。工伤认定是工伤事故解决的基础只有认定为工伤，劳动者才能享受相应的工伤保险待遇。 工伤认定是仲裁时效计算的起点。

2. 认定工伤后才算仲裁时效的合理性

认定工伤后才算仲裁时效，有利于保护劳动者的合法权益。在工伤认定期间，劳动者可能需要一时间来收集证据、申请鉴定等这时间内仲裁时效暂停计算，有利于劳动者充分准备仲裁材料，升级仲裁成功率。

三、认定工伤后才算仲裁时效吗？怎么算

1. 认定工伤后才算仲裁时效的计算方法

依照《劳动法》的规定，仲裁时效从劳动者知道或理应知道权利被侵害之日起计算。在工伤事故中，劳动者在认定为工伤后才能明确知道本身的权利被侵害， 仲裁时效从工伤认定之日起计算。

2. 仲裁时效的具体计算

仲裁时效为1年，从工伤认定之日起计算。在计算仲裁时效时，理应关注以下几点：

（1）劳动者在工伤认定期间，因不可抗力等正当起因造成仲裁时效中止的，仲裁时效从中止原因消除之日起继续计算。

（2）劳动者在工伤认定后，因治疗、复等原因，未能及时申请仲裁的，仲裁时效可以长。

四、已经认定工伤的仲裁时效

1. 已经认定工伤的仲裁时效期限

劳动者在工伤认定后，理应在1年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。超过仲裁时效期限的，劳动仲裁委员会不予受理。

2. 已经认定工伤的仲裁时效长

劳动者在工伤认定后，因治疗、复等原因，未能及时申请仲裁的，能够申请长仲裁时效。具体长多久由劳动仲裁委员会依照实际情况决定。

五、已经认定工伤，工伤劳动仲裁成功几率大吗？

1. 工伤劳动仲裁成功几率较大

工伤认定是工伤事故解决的基础，一旦认定为工伤，劳动者就有权享受相应的工伤保险待遇。在工伤劳动仲裁中，劳动者只需证明本身受到的伤害与工作有关，即可获得赔偿。 工伤劳动仲裁的成功几率较大。

2. 作用工伤劳动仲裁成功的因素

（1）证据充足：劳动者在工伤认定进展中，应该积极收集证据，涵事故现场照片、证人证言等，以证明工伤事故的发生。

（2）法律法规依据：劳动者在仲裁进展中理应充分熟悉相关法律法规提出合理的赔偿请求。

（3）仲裁委员会的支持：劳动者在仲裁进展中理应争取劳动仲裁委员会的支持，以提升仲裁成功率。

认定工伤后才算仲裁时效有利于保护劳动者的合法权益。劳动者在发生工伤事故后，理应及时申请工伤认定，并在仲裁时效内提出仲裁申请。在实际操作中，劳动者要留意收集证据，理解法律法规，争取仲裁委员会的支持，以提升工伤劳动仲裁的成功几率。