在现代社会工伤保险制度为保障职工权益提供了有力支撑。当不发生职工在工作中受到伤害怎样认定工伤以及认定后的赔偿难题成为多人关注的点。工伤赔偿不仅关系到职工的切身利益，也体现了社会公平正义的价值理念。本文将详细介绍认定工伤后的赔偿流程、赔偿标准及职工所享受的待遇，为广大职工提供有益的参考。

一、认定工伤后的赔偿流程与标准

（一）认定工伤后怎样赔偿

工伤认定是赔偿的前提，一旦认定为工伤，职工即可遵循以下流程获得赔偿：

1. 提交工伤认定申请：职工或其家属应在事故发生后30日内向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 工伤认定：社会保险行政部门在收到申请后对事故实行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。

3. 赔偿程序：认定工伤后职工可向所在单位或社会保险机构申请赔偿。

4. 赔偿标准：赔偿金额依照职工的伤残等级、工资水平、医疗费用等因素确定。

（二）认定工伤后怎样赔偿更高

工伤赔偿的更高标准取决于伤残等级。依据我国《工伤保险条例》，伤残等级分为一级至十级，赔偿标准如下：

1. 一级至四级伤残：赔偿金额为本人24个月工资。

2. 五级至六级伤残：赔偿金额为本人18个月工资。

3. 七级至十级伤残：赔偿金额为本人12个月工资。

（三）认定工伤后怎样赔偿

认定工伤后的赔偿包含以下几方面：

1. 医疗费用：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 伤残津贴：按照伤残等级，职工可获得一定期限的伤残津贴。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级职工可获得一次性伤残补助金。

4. 工资待遇：工伤职工在治疗期间，工资待遇不变。

5. 丧葬费、抚恤金：职工因工死亡，其家属可获得丧葬费、抚恤金。

（四）认定工伤后享受什么待遇

认定工伤后，职工可享受以下待遇：

1. 医疗待遇：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 工资待遇：工伤职工在治疗期间，工资待遇不变。

3. 伤残待遇：按照伤残等级，职工可获得伤残津贴、一次性伤残补助金等。

4. 丧葬费、抚恤金：职工因工死亡，其家属可获得丧葬费、抚恤金。

5. 其他待遇：如复治疗、职业培训、就业安置等。

（五）认定工伤后该怎么办

认定工伤后，职工应采用以下措：

1. 提交工伤认定申请：及时向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 配合调查：积极配合社会保险行政部门对事故实行调查核实。

3. 申请赔偿：在工伤认定通过后，及时向所在单位或社会保险机构申请赔偿。

4. 享受待遇：依照规定享受医疗、工资、伤残等各项待遇。

5. ：如遇赔偿争议，可通过法律途径维护自身权益。

认定工伤后的赔偿难题关系到职工的切身利益。理解工伤赔偿流程、标准及待遇，有助于职工在遭受不时得到及时、合理的赔偿。同时社会各界也应关注工伤疑问共同维护职工的合法权益。