认定工伤后怎么赔钱的啊

在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后可以得到及时救治和合理赔偿而设立的一项社会保障制度。那么当职工不发生工伤后该怎么样实行赔偿呢？本文将从工伤认定的流程、赔偿项目和标准等方面为您详细介绍。

一、工伤认定流程

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或是说患职业病后用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。倘若用人单位未在规定时间内提出申请职工本人或是说其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后应该在15日内对申请材料实审查对合受理条件的应该受理并通知用人单位和职工。

3. 调查核实：人力资源和社会保障部门应该对工伤认定申请实行调查核实，必要时可以委托具有资格的劳动能力鉴定机构实鉴定。

4. 作出工伤认定决定：人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定，并通知用人单位和职工。

二、工伤赔偿项目和标准

1. 医疗费：工伤职工在治疗工伤期间所需的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。

2. 误工费：工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的80%发放误工费。

3. 必要的营养费：工伤职工在治疗期间，按照伤情和身体状况，可适当给予营养费。

4. 交通费：工伤职工在治疗期间，往返于治疗地点与居住地之间的交通费用，由工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费：工伤职工在住院期间，依照当地标准给予住院伙食补助费。

6. 残疾赔偿金：工伤职工评定伤残等级后，依据伤残等级和本人工资，计算残疾赔偿金。

7. 护理费：工伤职工需要护理的，依照护理等级和本人工资，计算护理费。

8. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，依据伤残等级和本人工资，计算伤残津贴。

9. 解除劳动合同伤残补助金：工伤职工因工致残，不能从事原工作的能够解除劳动合同，并获得解除劳动合同伤残补助金。

三、赔偿方法和步骤

1. 工伤鉴定：工伤认定完成后，职工能够申请工伤鉴定。工伤鉴定出来后，依据鉴定结果确定赔偿项目和标准。

2. 申请赔偿：职工或其近亲属向用人单位提出赔偿申请，并提供工伤认定决定书、工伤鉴定书等相关材料。

3. 用人单位支付赔偿：用人单位在收到赔偿申请后，应该在15日内支付赔偿款项。

4. 工伤保险基金支付：要是用人单位已经参加工伤保险那么工伤保险基金将承担相应的赔偿责任。

四、特殊情况解决

1. 职工对工伤认定结果不服：职工对工伤认定结果不服的，可自收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。复核结果作出后，当事人对复核结果不服的，可自收到复核决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 职工对工伤鉴定结果不服：职工对工伤鉴定结果不服的，可自收到工伤鉴定书之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。重新鉴定结果作出后当事人对重新鉴定结果不服的，能够自收到重新鉴定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

认定工伤后的赔偿流程和标准是比较明确的。职工在发生工伤后，应该及时申请工伤认定，并按照相关规定享受相应的赔偿待遇。同时用人单位也应该履行赔偿责任，保障职工的合法权益。在特殊情况下，职工能够通过法律途径维护自身的权益。