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导语:工伤事故发生后劳动者可能将会面临残疾或劳动能力受损的疑惑。为了保障工伤职工的合法权益,我国设立了工伤评残劳动能力鉴定制度。本文将为您详细介绍认定工伤后怎么样实行评残以及相关步骤和留意事项。
工伤评残是指对因工作起因引起的残疾或劳动能力受损的职工实行劳动能力鉴定,以确定其伤残等级和相应的赔偿标准。工伤评残的意义主要体现在以下几个方面:
1. 确定工伤职工的残疾程度,为赔偿提供依据;
2. 保障工伤职工的合法权益;
3. 为工伤职工提供相应的援助和福利;
4. 促进企业安全生产预防工伤事故的发生。
工伤认定是工伤评残的前提。职工发生工伤后,首先需要由所在单位或本人向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。工伤认定部门将对事故情况实行调查核实,并出具工伤认定结论书。
按照《工伤保险条例》第二十三条,工伤职工或是说其直系亲属、所在单位或经办机构可在工伤认定结论作出之日起1年后,认为伤残情况发生变化的,申请劳动能力复查鉴定。
工伤职工申请鉴定后,劳动能力鉴定委员会将组织专家实行初次鉴定。初次鉴定主要依据《劳动能力鉴定与评定标准》,对工伤职工的伤残程度实评定。
初次鉴定结后,劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论。工伤职工或其家属可凭鉴定结论向单位或经办机构申请伤残津贴、医疗费等赔偿。
工伤职工在实劳动能力鉴定时,需要关注鉴定时间。依据相关规定,工伤职工应在工伤认定结论书生效后1年内实鉴定。超过1年未实鉴定的将无法实劳动能力复查鉴定。
工伤职工在实行劳动能力鉴定时,需要提交以下材料:
(1)工伤认定结论书;
(2)工伤职工的身份证、户口簿、工作证明等;
(3)工伤职工的医疗证明、病例资料等;
(4)其他与工伤有关的证明材料。
工伤职工在实劳动能力鉴定时,应选择具备资质的劳动能力鉴定机构。我国各地人力资源和社会保障部门都设有劳动能力鉴定机构,工伤职工可就近选择。
劳动能力鉴定费用一般由工伤职工所在单位承担。如单位拒绝承担,工伤职工可以向人力资源和社会保障部门申请解决。
认定工伤后实行评残,是保障工伤职工合法权益的要紧环节。工伤职工在实评残时,应理解相关流程和留意事项,确信自身的权益得到充分保障。同时企业也应加强安全生产管理预防工伤事故的发生为员工创造一个安全的工作环境。
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