认定工伤后应找谁赔偿——工伤赔偿全解析

导语：工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，一旦认定工伤，劳动者就有权获得相应的赔偿。那么工伤认定后劳动者应该找谁赔偿？本文将详细解析工伤赔偿的相关事宜帮助劳动者维护自身合法权益。

正文：

一、工伤认定后赔偿主体

1. 工伤保险基金

工伤认定后，劳动者首先可向工伤保险基金申请赔偿。工伤保险基金是由设立，用于支付劳动者因工作起因受到伤害的赔偿费用。假若单位已经缴纳了工伤保险，那么劳动者在工伤认定后，可享受工伤保险基金支付的赔偿。

2. 用人单位

除了工伤保险基金外，用人单位也是工伤赔偿的主体。依照《劳动合同法实条例》第二十三条，倘使单位未有缴纳工伤保险，那么劳动者在工伤认定后，由单位承担所有赔偿。即使在单位缴纳了工伤保险的情况下，部分赔偿项目仍需单位支付。

二、工伤赔偿项目和标准

1. 医疗费用

工伤认定后，劳动者享受医疗费由工伤保险基金报销。医疗费用包含：挂号费、诊疗费、住院费、检查费、治疗费、费等。需要关注的是，工伤保险基金支付的医药费用，不包含劳动者因个人起因产生的非工伤医疗费用。

2. 停工留薪待遇

工伤认定期间劳动者可享受停工留薪待遇。停工留薪待遇的标准为劳动者受伤前12个月的平均工资。停工留薪期限最长为12个月，期限届满后如劳动者仍需继续治疗，可申请长。

3. 一次性伤残补助金

工伤认定后，劳动者可以依照伤残等级享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为本人24个月的工资二级伤残为本人22个月的工资，以此类推，更低为六级伤残，为本人8个月的工资。

4. 一次性伤残就业补助金

止或解除劳动合同时劳动者可享受一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准为：一级伤残为本人24个月的工资，二级伤残为本人22个月的工资，以此类推，更低为六级伤残，为本人8个月的工资。

5. 丧葬费和抚恤金

假使劳动者因工死亡其家属能够享受丧葬费和抚恤金。丧葬费的标准为本人6个月的工资；抚恤金的标准为本人12个月的工资。

三、工伤赔偿申请流程

1. 申请工伤鉴定

工伤认定完成后，劳动者能够申请工伤鉴定。工伤鉴定由专门的工伤鉴定机构实行，劳动者需提供工伤认定决定书、身份证、劳动合同等相关材料。

2. 提交赔偿申请

工伤鉴定完成后劳动者能够向社会保险行政部门提交工伤赔偿申请。申请材料涵：工伤鉴定报告、身份证、劳动合同、银行账户信息等。

3. 受理与赔偿

社会保险行政部门在收到赔偿申请后，对合条件的申请予以受理。受理后按照工伤赔偿项目和标准，将赔偿款项划拨至劳动者的银行账户。

四、留意事项

1. 工伤赔偿个人所得税减免

依照法律规定，工伤赔偿款项能够减免个人所得税。劳动者在收到赔偿款项时，应关注查询相关政策，以免遗漏减免部分。

2. 被判定为工伤的员工享受其他福利待遇

被判定为工伤的员工除了享受工伤赔偿外还可享受其他福利待遇，如：工伤医疗补助、伤残津贴、护理费等。

工伤认定后劳动者应该找工伤保险基金和用人单位共同赔偿。理解工伤赔偿的项目、标准和申请流程，有助于劳动者更好地维护自身合法权益。在遇到工伤疑问时，劳动者应积极寻求法律援助，保证本人的权益得到保障。