认定工伤后应做什么工作——工伤应对全流程解析

导语：工伤认定书下来后受伤员工应怎么样应对？本文将为您详细介绍认定工伤后应做的工作帮助您更好地维护本身的合法权益。

一、工伤认定书下来后的初步应对

1. 保持冷静、理智和耐心

工伤认定书下来后受伤员工首先要做到的是保持冷静、理智和耐心。工伤认定是一个复杂的流程需要一定的时间来完成。在这个进展中受伤员工要学会调整心态积极配合相关部门实行调查。

2. 收集证据

工伤认定后，受伤员工要积极收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗诊断证明等。这些证据将有助于后续的赔偿协商和仲裁程序。

3. 接受调查

在工伤认定进展中，相关部门会对事故情况实行调查。受伤员工要积极配合调查，如实反映事故经过提供必要的证据。

二、劳动能力鉴定申请及赔偿协商

1. 劳动能力鉴定申请

按照《工伤保险条例》第二十一条和第二十三条工伤认定后，受伤员工应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会将依据伤情对劳动能力实分级，受伤员工对鉴定结论有异议的，可在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

2. 赔偿协商

劳动能力鉴定结论下来后，受伤员工可依照鉴定标准计算出赔偿数额。此时，员工与企业可实行赔偿协商。协商期间，双方要充分沟通，达成共识。

3. 仲裁程序

如协商无果，受伤员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，作出赔偿裁决。

三、工伤赔偿的具体事项

1. 医疗费用

工伤赔偿包含医疗费用、误工费、护理费等。医疗费用是指因工伤治疗所产生的合理费用，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 误工费

误工费是指因工伤致使的收入损失。误工费的赔偿标准按照受伤员工的工资水平、伤情等因素确定。

3. 护理费

护理费是指因工伤需要专人护理的费用。护理费的赔偿标准依照护理等级、护理期限等因素确定。

4. 残疾赔偿金

残疾赔偿金是指因工伤造成的残疾等级对应的赔偿金额。残疾赔偿金的计算标准按照残疾等级、年龄等因素确定。

四、企业应承担的责任

1. 安抚员工

工伤认定后，企业应尽快与受伤员工沟通，向其表达歉意，并保障其理解公司对其伤病表示关切和同情。

2. 提供医疗和经济支持

企业应为受伤员工提供必要的医疗和经济支持，涵支付医疗费用、发放误工费等。

3. 配合赔偿协商和仲裁程序

企业应积极配合赔偿协商和仲裁程序，依法承担赔偿责任。

五、总结

工伤认定后，受伤员工要积极应对、收集证据、接受调查、熟悉流程、关注赔偿、寻求法律援助并持续复。在这个进展中员工和企业都要保持冷静、理智和耐心，共同维护合法权益。同时企业要承担起应有的责任，为受伤员工提供必要的支持和帮助。

工伤认定是一个复杂的过程，但只要咱们理解流程，积极应对，就可以维护本人的权益。期望本文能为您提供有益的帮助，让您在工伤认定期间少走弯路。