在现代社会工作安全日益受到重视，但意外伤害仍时有发生。工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，一旦不遭遇工伤，熟悉认定工伤后的工资待遇及其相关手续，对受伤员工及其家庭对于至关要紧。本文将详细介绍认定工伤后工资待遇的应对流程，帮助大家更好地维护自身的合法权益。

一、引言

工伤是指在职业活动中因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》明确规定，工伤职工享有相应的工伤待遇其中包含工资待遇。认定工伤后，工资待遇的具体办理手续和发放途径往往让受伤员工感到困惑。本文将从以下几个方面为您解答这些疑问：认定工伤后工资怎么办手续、认定工伤后工资怎么办手续流程、认定工伤后工资怎么发，以及工伤认定下来工资还是原来工资吗。

二、认定工伤后工资怎么办手续

（一）工伤认定

受伤员工需要向所在单位报告工伤情况，并提交相关证据。单位理应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若单位未在规定期限内提出申请受伤员工可以在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

（二）工伤认定决定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，将对事故情况实调查核实。在调查进展中受伤员工和单位有权实陈述和申辩。社会保险行政部门依照调查情况，作出是不是认定为工伤的决定。

（三）工伤认定书

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，将向受伤员工和单位送达工伤认定书。工伤认定书是办理工伤待遇的必不可少依据。

三、认定工伤后工资怎么办手续流程

（一）提交工伤认定书

受伤员工在收到工伤认定书后，应将工伤认定书提交给单位。单位依据工伤认定书，为受伤员工办理工伤待遇。

（二）办理工伤待遇

单位应该在收到工伤认定书后的15日内，向社会保险行政部门申请工伤待遇。社会保险行政部门审核通过后，将向单位发放工伤待遇。

（三）工资发放

单位依照社会保险行政部门审核通过的工伤待遇，依照以下途径发放工资：

1. 工伤医疗期间工资：受伤员工在工伤医疗期间，单位应依据原工资的80%发放工资。

2. 工伤复期间工资：受伤员工在工伤复期间，单位应遵循原工资的100%发放工资。

3. 工伤残疾津贴：依照工伤等级单位应依据残疾津贴标准发放工资。

四、工伤认定下来工资还是原来工资吗

工伤认定下来后，工资发放将依照工伤待遇规定实行调整。具体如下：

1. 工伤医疗期间工资：在工伤医疗期间单位遵循原工资的80%发放工资。工伤医疗期结后，若是员工仍然不能恢复工作，能够申请长医疗期。

2. 工伤复期间工资：在工伤复期间单位依照原工资的100%发放工资。

3. 工伤残疾津贴：按照工伤等级，单位依据残疾津贴标准发放工资。残疾津贴标准一般高于原工资。

工伤认定下来后，工资发放将依照工伤待遇规定实调整，以保障受伤员工的合法权益。

五、结语

熟悉认定工伤后工资待遇的相关手续对受伤员工对于至关要紧。在遭遇工伤时，员工应积极与单位沟通，保证工伤认定和工伤待遇的顺利实。同时单位也应履行法定义务，为员工提供相应的工伤待遇，共同维护劳动者的合法权益。