工伤认定是保障职工权益的关键环节它不仅关系到职工的医疗救治和生活保障，还涉及到工伤赔偿的发放疑惑。在我国一旦职工被认定为工伤，其工资发放疑惑就成为了关注的点。本文将围绕“认定工伤后工资多少天下来”这一主题详细解答工伤认定后工资发放的相关疑问。

工伤，是每个劳动者都可能面临的风险。在职场中，咱们不仅要关注安全生产，还要理解工伤认定及赔偿的相关政策。工伤认定后，职工的工资发放难题显得为要紧。那么认定工伤后工资多少天能发放？工伤认定后的工资发放标准又是怎样的呢？本文将为您解答这些疑问。

一、工伤认定后工资多少天下来啊

工伤认定后，工资发放的时间一般为15个工作日。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定部门理应在收到工伤认定申请之日起15个工作日内作出工伤认定决定。认定工伤后，用人单位理应在工伤认定决定书送达之日起15个工作日内，向社会保险经办机构申请工伤待遇支付。

需要关注的是，这里的15个工作日是指工作日不包含节假日和休息日。在实际操作中，由于各种起因，工资发放时间也会有但最长不得超过30个工作日。

二、工伤认定后工资是多少

工伤认定后，职工的工资发放标准遵循以下原则实行：

1. 工伤认定后职工工资按照工伤前12个月的平均工资计算。倘若职工在工伤前12个月内未满12个月的，依照实际工作时间的月平均工资计算。

2. 工伤认定后，职工工资发放标准不低于当地更低工资标准。倘若工伤前12个月的平均工资低于当地更低工资标准，按照更低工资标准发放。

3. 工伤认定后职工工资发放标准依照工伤伤残等级实调整。伤残等级越高工资发放比例越高。

三、工伤认定下来工资怎么发放

工伤认定后，工资发放的具体流程如下：

1. 用人单位向社会保险经办机构申请工伤待遇支付，并提供相关证明材料。

2. 社会保险经办机构在收到申请后，对申请材料实行审核。合条件的，予以支付工伤待遇。

3. 工伤待遇支付到位后，社会保险经办机构将工资发放给职工。

4. 职工在收到工资后，理应向用人单位出具收条。

四、工伤认定下来工资还是原来工资吗

工伤认定后，职工的工资发放标准会有所调整。具体对于：

1. 工伤认定后，职工工资遵循工伤前12个月的平均工资计算，但不得低于当地更低工资标准。

2. 工伤认定后，按照伤残等级，工资发放比例会有所调整。伤残等级越高，工资发放比例越高。

3. 工伤认定后倘使职工在工伤复期间，用人单位应该支付其工资。复期间工资发放标准按照工伤前工资的80%计算。

工伤认定后，职工的工资发放标准会有所调整，但仍然保障了职工的基本生活。

工伤认定后工资发放疑惑关系到职工的切身利益。理解工伤认定后工资发放的相关政策有助于维护职工的合法权益。在实际操作中，用人单位和社会保险经办机构应该严格按照法律法规，及时、足额发放工伤待遇保障工伤职工的生活得到保障。同时职工在遇到工伤疑问时，也要积极维护本人的权益，合理 。