序言：

工伤是劳动者在工作中可能遇到的一种特殊情况它不仅关系到员工的身体健还涉及到工资待遇和福利保障。本文将围绕“认定工伤后工资”这一主题结合相关法律法规，详细解答工伤认定后工资待遇的疑问帮助大家更好地熟悉工伤人员的权益保障。

一、工伤认定后工资待遇的基本规定

1. 工伤认定后，工资待遇不变

依照我国《工伤保险条例》的规定，认定为工伤的劳动者，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。这意味着，工伤人员在治疗期间，其工资待遇应与工伤前保持一致。

2. 停工留薪期的工资发放

停工留薪期间，劳动者的工资应由所在单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。在这时间内劳动者的工资待遇不变。

二、工伤认定后工资的具体计算方法

1. 工资计算标准

工伤认定后，工资的计算标准一般依据工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。这里所说的月平均工资，包含基本工资、奖金、津补贴以及加班工资等。

2. 特殊情况下的工资计算

对部分特殊情况，如工伤人员在军队服役期间因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，其工资计算标准可按照实际情况实调整。

三、工伤期间的医疗待遇

1. 医疗费用报销

工伤人员在治疗期间，所有发生的医疗费用将由社保部门的工伤保险基金予以承担。这包含住院、挂号、医疗费用等。

2. 一次性伤残补助金

工伤认定后，假使劳动者因工致残鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

四、工伤期间工资发放与扣除疑问

1. 工伤期间工资继续发放

工伤认定后，劳动者的工资应继续发放，原单位不能因为劳动者工伤认定下来有工伤赔偿，就拒绝支付劳动者工资。

2. 工伤期间工资不扣除

享受工伤待遇后，单位不会扣除工伤期间的工资。这是因为工伤人员在治疗期间其工资待遇应保持不变。

五、工伤认定后工资待遇的实践案例分析

以下是几个工伤认定后工资待遇的实践案例分析，以帮助大家更好地理解相关法律法规：

1. 案例一：某工厂工人因操作不当造成手臂骨折经认定为工伤。在停工留薪期间其工资待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 案例二：某公司员工在出差途中遭遇车祸，引起腰椎骨折。经认定为工伤后，其工资待遇不变，并由所在单位支付医疗费用。

3. 案例三：某单位员工因工负伤，鉴定为四级伤残。在享受工伤待遇期间，其工资待遇不变并获得一次性伤残补助金。

六、总结

工伤认定后，劳动者的工资待遇应保持不变，这是我国法律法规对工伤人员权益保障的关键体现。在工伤认定进展中，劳动者应熟悉相关法律法规，维护本身的合法权益。同时用人单位也应严格按照法律法规，保障工伤人员的工资待遇，共同构建和谐的劳动关系。

（本文共计约1500字）