工伤是每个劳动者都可能面临的风险，一旦发生工伤，理解工伤赔付的相关流程和待遇，对保障自身权益至关关键。在我国，工伤认定及赔付体系日趋完善，但多劳动者对认定工伤后的赔付细节仍存在多疑问。本文将为您详细解析认定工伤后怎样实行赔付，帮助您更好地理解和维护本人的合法权益。

引语：

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，一旦认定为工伤，劳动者将依法享有相应的赔偿和待遇。在实际操作中，多劳动者对工伤赔付的具体流程和标准并不熟悉。本文将从认定工伤后的工资赔付、医药费赔付、误工费赔付等方面，为您详细介绍工伤赔付的相关内容，让您在遇到工伤疑惑时，可以有针对性地维护本身的权益。

一、认定工伤后怎么样赔付工资

工伤后工资的赔付是劳动者最关心的疑问之一。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 工资赔付标准：工伤职工的工资赔付标准遵循本人受伤前12个月的平均工资计算，如不足12个月，则按实际工作月份的平均工资计算。

2. 工资赔付期限：工伤职工停工留薪期间，工资赔付期限一般不超过12个月。如伤情严重，经劳动能力鉴定委员会评定可长至24个月。

二、认定工伤后怎样去赔付医药费

工伤职工的医疗费用是工伤赔付的要紧组成部分。按照《工伤保险条例》规定，工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。

1. 医药费赔付范围：工伤职工的医药费用涵挂号费、诊疗费、检查费、治疗费、费、复费等。

2. 医药费赔付标准：工伤职工的医疗费用遵循工伤保险目录、诊疗项目目录和医疗服务设标准实行。超出目录的费用，由工伤职工自行承担。

三、认定工伤后怎样去赔付误工费

工伤职工在治疗期间可能存在因伤情严重无法正常工作，此时可申请误工费赔偿。

1. 误工费赔付标准：误工费遵循工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，如不足12个月，则按实际工作月份的平均工资计算。

2. 误工费赔付期限：误工费赔付期限一般不超过12个月。如伤情严重，经劳动能力鉴定委员会评定，可长至24个月。

四、认定工伤后怎么赔付

认定工伤后赔付流程如下：

1. 提交申请：工伤职工或其亲属向所在单位提出工伤认定申请。

2. 受理申请：单位应该在收到申请之日起15日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

3. 认定工伤：社会保险行政部门在收到申请之日起60日内对工伤认定申请实行审核并作出是不是认定工伤的决定。

4. 办理赔付：认定工伤后单位应该在15日内向社会保险行政部门申请工伤保险待遇支付。

五、认定工伤后享受什么待遇

认定工伤后工伤职工将享受以下待遇：

1. 工资待遇：工伤职工在停工留薪期间，享受原工资福利待遇。

2. 医疗待遇：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。

3. 误工费待遇：工伤职工在治疗期间享受误工费赔偿。

4. 残疾待遇：工伤职工经劳动能力鉴定确定为残疾的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

5. 丧葬费和抚恤金：工伤职工因工死亡，其家属享受丧葬费、抚恤金等。

理解认定工伤后的赔付流程和待遇对于维护劳动者权益具有要紧意义。在实际操作中，劳动者应密切关注相关政策，及时提出申请，保证自身合法权益得到有效保障。