# 认定工伤后怎样去得到赔偿

工伤是每个员工都可能面临的风险之一。一旦不发生工伤理解工伤认定的流程以及怎么样获得赔偿就显得为必不可少。本文将详细解析工伤认定后的赔偿流程，帮助员工更好地维护本身的合法权益。

## 一、工伤认定的标准和流程

### 1. 工伤认定的标准

依照我国相关法律法规，工伤认定主要依据以下标准：

- 工作时间、工作地点和工作起因；

- 工伤事故发生在履行工作职责期间；

- 工伤事故造成职工身体受到伤害或患职业病。

### 2. 工伤认定的流程

工伤认定的流程主要涵以下几个步骤：

- 职工或其近亲属向所在单位提出工伤认定申请；

- 单位在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

- 社会保险行政部门在收到申请后的60日内作出工伤认定决定；

- 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

## 二、工伤认定后的赔偿项目

工伤认定后员工可获得的赔偿项目主要包含以下几类：

### 1. 工资报酬

工伤认定后，单位需要支付员工工伤期间的工资报酬。

### 2. 伤残津贴

伤残津贴的支付以职工的工资为计算基数，按照工伤伤残等级来确定。

### 3. 解除劳动合同伤残补助金

假如因工伤造成解除劳动合同员工可获得一次性伤残补助金。

### 4. 工伤保险基金赔付

工伤保险基金支付的治疗费、复费、住院期间生活费、一次性伤残补助金和相应等级的津贴。

### 5. 供养亲属抚恤金

依据相关规定供养亲属抚恤金实行定额调整，调整额度为50元（孤寡老人或孤儿为70元）。1996年9月30日前发生的工伤，伤残津贴和供养亲属抚恤金在上述标准的基础上每人每月另行增加10元。

## 三、工伤认定后的赔偿流程

### 1. 申请工伤鉴定

工伤认定完成后，职工可以申请工伤鉴定。工伤鉴定是对职工的伤害情况实行认定和鉴定，确认属于工伤并鉴定出工伤伤残等级。

### 2. 获取赔偿的过程

当工伤认定决定书下达后，员工即可享受相应的工伤保险待遇。以下是获取赔偿的具体流程：

#### (1) 提交申请材料

员工需要向单位提交工伤认定决定书、身份证、劳动合同等相关材料。

#### (2) 单位审核

单位对员工提交的材料实行审核，确认无误后，向社会保险行政部门申请工伤赔偿。

#### (3) 社会保险行政部门审核

社会保险行政部门在收到申请后的60日内，对工伤赔偿申请实行审核。

#### (4) 支付赔偿

审核通过后，单位将依照赔偿项目向员工支付相应的赔偿。

### 4. 留意事项

在申请工伤赔偿进展中，员工需要留意以下事项：

- 保留好相关证据，如医疗证明、鉴定报告等；

- 理解赔偿标准和流程保证自身权益；

- 如有疑问，及时咨询专业律师或相关机构。

## 四、结语

工伤认定后的赔偿流程对员工而言至关要紧。熟悉工伤认定标准和流程，掌握赔偿项目遵循赔偿流程，有助于员工在发生工伤时，及时获得应有的赔偿，维护自身合法权益。在实际操作中，员工应该积极沟通，主动 保证自身的权益得到充分保障。