工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节一旦认定工伤职工的工资发放也将随之发生变化。在我国，工伤职工的工资发放有着明确的规定和程序。本文将详细介绍认定工伤后工资发放的相关事宜，帮助工伤职工理解自身权益，同时也为企业提供参考。

引语：

在我国，工伤认定是一项严肃的工作，关系到职工的切身利益。一旦职工遭受工伤，认定工伤后的工资发放疑问便成为点。那么认定工伤后怎么样发放工资？工伤职工又能怎样保障本人的合法权益呢？本文将围绕这些疑惑，为您解答认定工伤后工资发放的相关事宜。

一、工伤认定后工资怎么样发放

1. 工伤认定后的工资发放原则

工伤认定后职工的工资发放原则是：保障工伤职工的基本生活，弥补因工伤造成的经济损失。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 工伤认定后的工资发放程序

（1）工伤职工向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。

（2）所在单位在收到工伤认定申请后，应该在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定决定。

（4）工伤认定决定生效后，所在单位理应在30日内向社会保险经办机构申请工伤待遇支付。

（5）社会保险经办机构在收到工伤待遇支付申请后，应该在15日内支付工伤职工的待遇。

二、认定工伤后工资怎么发

1. 工伤认定后的工资发放标准

工伤认定后的工资发放标准，依据工伤职工的伤残等级和本人工资水平确定。具体标准如下：

（1）一级至四级伤残：本人工资的90%。

（2）五级至六级伤残：本人工资的80%。

（3）七级至十级伤残：本人工资的70%。

2. 工伤认定后的工资发放途径

工伤认定后的工资发放办法一般采用以下几种：

（1）现金发放：所在单位依照工伤职工的工资标准，直接以现金形式发放。

（2）银行转账：所在单位通过银行转账方法，将工伤职工的工资转入其个人账户。

（3）社会保障卡发放：所在单位通过社会保障卡发放工伤职工的工资。

三、工伤认定后怎么拿钱

1. 工伤认定后的待遇领取

工伤认定后，职工可依照以下形式领取待遇：

（1）工伤医疗待遇：工伤职工在治疗工伤期间可报销医疗费用。

（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，可以领取工伤津贴。

（3）一次性伤残补助金：工伤职工按照伤残等级可领取一次性伤残补助金。

（4）护理费：工伤职工需要生活护理的，可领取护理费。

2. 工伤认定后的待遇领取程序

（1）工伤职工向所在单位提出待遇领取申请。

（2）所在单位在收到待遇领取申请后应该在15日内向社会保险经办机构申请待遇支付。

（3）社会保险经办机构在收到待遇支付申请后，理应在15日内支付工伤职工的待遇。

认定工伤后的工资发放和待遇领取，是我国工伤保险制度的要紧组成部分。工伤职工要熟悉自身权益，积极维护自身的合法权益。同时企业也要遵循规定，切实履行责任保障工伤职工的工资待遇。只有这样，才能构建和谐劳动关系促进与发展。