认定工伤后怎么样加快赔偿

工伤是每个劳动者都可能面临的风险。一旦发生工伤，除了及时治疗外怎样去加快赔偿进程，保证自身合法权益成为受伤者及其家庭关注的点。本文将为您详细介绍认定工伤后怎么样加快赔偿的相关步骤和技巧。

一、工伤认定的必不可少性

工伤认定是工伤赔偿的前提和基础。只有经过工伤认定，才能确定受伤者是不是属于工伤，从而享受工伤保险待遇。工伤认定申请一般由单位、职工或其近亲属提出。在工伤发生后及时报案、申请工伤认定至关必不可少。

二、加快工伤赔偿的步骤

1.及时报案

工伤发生后企业应及时向当地劳动保障监察部门报案，填写相关工伤报案表，详细描述事发经过和受伤情况。及时报案有助于劳动保障部门理解事故情况，为工伤认定提供依据。

2.申请工伤认定

按照《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，应向单位或劳动保障部门提出工伤认定申请。单位应在事故发生后30天内向劳动保障部门申请工伤认定。假如单位在30天内未申请，受伤者及其近亲属应在一年内自行申请。

3.劳动能力鉴定

工伤认定后，应实行劳动能力鉴定，以确定受伤者的伤残程度。劳动能力鉴定由单位、职工或其近亲属提出。鉴定结论是工伤赔偿的关键依据。

4.协商赔偿事宜

劳动能力鉴定书下来后，受伤者应与雇主方展开积极的沟通协商，明确赔偿事宜。协商期间，可寻求法律援助熟悉是不是有其他途径可争取工伤补偿。

5.申请劳动仲裁

倘若双方无法就赔偿疑问达成共识，受伤者可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁部门将在60天内应对赔偿疑问。

6.领取赔偿金

劳动仲裁部门作出赔偿决定后，受伤者可携带相关材料到社会保险经办机构申请赔偿。社会保险经办机构审核通过后，受伤者即可依照核定数额领取赔偿金。

三、加快工伤赔偿的技巧

1.充分准备

理解相关法律法规，特别是《工伤保险条例》，保障自身权益不受损害。准备好与工伤有关的证据材料，如医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明等。

2.及时沟通

与用人单位保持良好沟通争取企业给予一定的经济补偿。在沟通期间，可适时提出本身的赔偿请求。

3.寻求法律援助

若是协商无果，可寻求法律援助，向律师咨询，熟悉是否有其他途径可争取工伤补偿。

4.掌握赔偿标准

熟悉工伤赔偿的项目和标准如医疗费、住院伙食补助费等。在协商进展中，依照赔偿标准提出合理的赔偿请求。

认定工伤后受伤者应依照上述步骤和技巧加快赔偿进程。在 进展中，要保持冷静、理性，充分准备，保证自身合法权益得到保障。同时用人单位也应积极履行赔偿责任，为受伤者提供应有的关爱和支持。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。