一、引言

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节。在认定工伤后，劳动者可通过劳动仲裁途径应对与用人单位之间的纠纷。本文将详细介绍认定工伤后怎样实行劳动仲裁的流程，为广大劳动者提供参考。

二、工伤认定后仲裁的必要性

1. 维护劳动者合法权益。工伤认定后，劳动者可能面临用人单位不履行赔偿责任的情况。通过劳动仲裁，劳动者可依法维护本身的合法权益。

2. 促进和谐劳动关系。劳动仲裁有助于解决劳动者与用人单位之间的纠纷，维护和谐劳动关系。

3. 增强劳动争议应对效率。劳动仲裁是一种高效、便捷的争议解决办法，有利于及时化解劳动争议。

三、工伤认定后仲裁流程

1. 提交仲裁申请书（1）

劳动者在工伤认定结果出来后，应向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，劳动者需要填写劳动争议仲裁申请书并提交以下材料：

（1）劳动合同书或其他证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料；

（2）工伤认定决定书；

（3）相关证据，如医疗证明、证人证言等。

2. 仲裁委员会受理或不予受理（2）

仲裁委员会自收到仲裁申请书之日起5日内，对申请书实审查。若合须要，仲裁委员会将受理该案件；若不合须要，将不予受理。

3. 仲裁调解（3）

若仲裁委员会决定受理将组织双方实调解。调解期间，仲裁员将依据法律法规和相关政策，促使双方达成和解。

4. 裁决（4）

若调解不成仲裁委员会将依法作出裁决。裁决书应该载明以下内容：

（1）劳动者与用人单位的基本情况；

（2）仲裁请求和事实、理由；

（3）裁决结果；

（4）裁决书生效时间。

5. 申请行（5）

仲裁裁决作出后，若一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请实行。

四、工伤仲裁关注事项

1. 仲裁时效。劳动者应在权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。

2. 证据准备。劳动者在仲裁期间应充分准备证据涵劳动合同、工伤认定决定书、医疗证明等。

3. 仲裁费用。劳动仲裁不收取费用，但劳动者在仲裁进展中产生的其他费用如律师费、鉴定费等，需自行承担。

4. 仲裁裁决的履行。仲裁裁决生效后用人单位应该履行裁决确定的义务。若用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制实。

五、结语

认定工伤后，劳动者能够通过劳动仲裁途径维护本人的合法权益。理解仲裁流程和关注事项，有利于劳动者更好地应对劳动争议。在实际操作中劳动者应积极与用人单位沟通，争取达成和解，以实现和谐劳动关系的维护。同时劳动者也要充分熟悉法律法规，为本人争取到应有的权益。