# 认定工伤后多久可以仲裁： 时间的详细解读

工伤认定是劳动者在遭遇职业伤害后维护自身合法权益的要紧环节。一旦工伤认定完劳动者便拥有在一定时间内申请仲裁的权利。本文将围绕工伤认定后多久可以仲裁这一主题结合相关法律法规为您详细解读 时间的相关疑惑。

## 一、工伤认定后仲裁时间的规定

按照我国《工伤保险条例》和《人民劳动争议调解仲裁法》的相关规定，工伤认定后劳动者在一年内可申请劳动仲裁。这一年的时间限制，旨在保障劳动者在工伤认定后可以及时维护本身的合法权益。

### 1. 工伤认定后一年内申请仲裁

工伤认定后，劳动者在一年内可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这一年的时间限制，既是对劳动者权益的保障，也是对仲裁程序的规范。

### 2. 工伤鉴定书下来即可申请仲裁

工伤鉴定书是认定工伤的要紧依据。一旦工伤鉴定书下来，劳动者即可立即申请仲裁。在此之前，公司需要在工伤事故发生的一个月内申报工伤假若公司不申请，劳动者能够在一年内提出工伤认定申请。

## 二、工伤赔偿仲裁的流程及时间节点

工伤赔偿仲裁的流程主要涵以下几个阶：

### 1. 提交仲裁申请

劳动者在工伤认定后，理应在一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请理应涵以下内容：

- 劳动者基本信息

- 工伤事故经过及认定结果

- 仲裁请求及事实和理由

- 相关证据材料

### 2. 仲裁委员会受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应该在5日内决定是不是受理。对合条件的仲裁申请，仲裁委员会应该受理。

### 3. 仲裁庭组成

仲裁委员会受理仲裁申请后，应该在5日内组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。

### 4. 开庭审理

仲裁庭组成后，应该在15日内开庭审理。开庭审理时，双方当事人理应到庭参加诉讼。仲裁庭理应全面审查案件事实，听取双方当事人的陈述和辩论。

### 5. 裁决

仲裁庭审理结后，应该在15日内作出裁决。裁决书理应送达双方当事人。对于不服裁决的当事人可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

## 三、工伤赔偿仲裁的留意事项

### 1. 仲裁时效

依照《人民劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 劳动者在工伤认定后，应该及时申请仲裁，以免超过仲裁时效。

### 2. 证据收集

在仲裁期间，劳动者理应积极收集证据，包含工伤认定书、鉴定书、劳动合同、工资条等，以便证明工伤事故的发生及损害结果。

### 3. 法律援助

假使劳动者在仲裁期间需要法律援助，可向当地法律援助机构申请。法律援助机构将指派律师为劳动者提供法律援助。

### 4. 和解与调解

在仲裁期间双方当事人能够自行和解或请求仲裁委员会调解。和解或调解达成协议的，仲裁委员会理应制作和解协议书或调解书，送达双方当事人。

## 四、结论

工伤认定后劳动者在一年内能够申请仲裁。这一年的时间限制，旨在保障劳动者在工伤认定后能够及时维护本身的合法权益。劳动者在申请仲裁进展中理应关注仲裁时效、证据收集、法律援助等疑惑，以确信仲裁程序的顺利实。通过及时申请仲裁，劳动者能够为本人争取到应有的赔偿，维护自身合法权益。