认定工伤后员工离职-20242024伤残

认定工伤后员工离职：权益保障与责任边界

随着社会的发展和法治建设的不断完善工伤认定及工伤待遇难题越来越受到广泛关注。工伤认定是指企业为员工所受的伤害实认定和鉴定判断是不是属于工伤的程序。一旦工伤认定下来员工可以享受相应的工伤保险待遇。在工伤认定后，员工是否可以离职？离职后又能享受哪些待遇？本文将从工伤认定后员工离职的权益保障和责任边界两个方面实探讨。

一、工伤认定后员工离职的权益保障

1.离职不受限制

依据我国相关法律法规，工伤认定后劳动者提出辞职的，法制不存在限制性规定。也就是说劳动者可以请求离职，但用人单位辞退工伤职工受相应的法律限制。工伤认定后员工可主动提出离职，不受法律限制。

2.工伤待遇不受作用

工伤认定后，员工可享受相应的工伤待遇。即使员工离职，也不会作用其工伤待遇的申请。依据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的能够享受相应的工伤待遇。工伤认定后员工离职不影响其工伤待遇的享受。

3.离职补偿

倘若职工在遭受工伤之后选择在这期间内离职那么作为雇主，应依法为其提供一次性的伤残就业补助金。对工伤保险权益方面，工伤后员工主动辞职，一般不能获得经济补偿金，但存在例外情况。

认定工伤后员工离职

二、工伤认定后员工离职的责任边界

1.辞职申请

工伤认定后辞职的劳动者，应向原单位提交书面辞职申请，说明辞职起因及离职时间。这是员工离职的法定程序，也是保障双方权益的关键环节。

2.办理工作交接

劳动者在离职前应与原单位办理工作交接手续。这是离职员工应尽的义务，也是保障企业权益的必要条件。员工工伤认定了离职是可的，但在离职前，员工应与原单位办理工作交接手续确信工作的顺利实。

3.病假待遇

在工伤认定期间员工可请病假并获得相应的病假工资。倘若员工需要治疗，请病假是无工资的。这是工伤认定期间员工应享有的待遇，也是保障员工权益的关键措。

4.企业责任

工伤认定后辞职，原单位仍然负有一定的责任。在应对进展中，企业理应与工伤人员实充分沟通熟悉其需求和困难，并尽可能地提供帮助和支持。这是企业应尽的社会责任，也是保障员工权益的要紧体现。

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三、案例分析

李某是某公司职工，发生工伤后被鉴定为九级伤残，并领取了一次性伤残补助金。工伤后李某想换工作，他可主动辞职去新单位吗？他还能享受工伤待遇吗？

依据上述分析，李某在工伤认定后能够主动辞职，不受法律限制。离职后，他仍能享受工伤待遇。但是他需要向原单位提交书面辞职申请，办理工作交接手续。同时他与原单位仍存在一定的责任关系原单位应依法为其提供一次性的伤残就业补助金。

工伤认定后员工离职，既要关注权益保障，也要明确责任边界。员工离职不受限制，但需依法履行相关手续。企业在应对工伤认定后员工离职难题时，应与员工充分沟通，保障双方权益，共同维护和谐劳动关系。

精彩评论

博洋 2024-10-25

工伤鉴定后工人辞职怎么赔偿倘若职工在遭受工伤之后选择在这期间内离职，那么作为雇主，应依法为其提供一次性的伤残就业补助金。对于工伤保险权益方面。导读:工伤认定后劳动者提出辞职的，法制没有限制性规定。也就是说劳动者可以请求离职，但用人单位辞退工伤职工受相应的法律限制。

琬婷 2024-10-25

专家导读工伤认定后可以辞职，不影响申请工伤待遇。不过在实践中，拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。导读:可以辞职，不影响申请工伤待遇。不过，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的；拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后。

共青团 2024-10-25

工伤认定后辞职的劳动者，应向原单位提交书面辞职申请，说明辞职起因及离职时间。 ### 办理工作交接劳动者在离职前，应与原单位办理工作交接手续。

沙漏 2024-10-25

沟通协商:在处理过程中，企业应当与工伤人员进行充分沟通，了解其需求和困难，并尽可能地提供帮助和支持。

莺 2024-10-25

工伤认定后辞职，原单位仍然负有一定的责任。工伤待遇根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受相应的工伤待遇。

栗之 2024-10-25

工伤认定是指企业为员工所受的伤害进行认定和鉴定，判断是否属于工伤的程序。一旦工伤认定下来，员工可以享受相应的工伤保险待遇。

【纠错】【责任编辑:充沈思】

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