认定工伤后向谁申请赔偿——工伤赔偿指南

导语：工伤事故频发理解工伤赔偿流程对维护劳动者权益至关要紧。本文将详细解析认定工伤后应向谁申请赔偿，以及工伤赔偿的相关流程和关注事项。

一、工伤赔偿概述

工伤赔偿是指在工作进展中，劳动者因工负伤、残疾或是说死亡，依法应给予的经济补偿。工伤赔偿包含治疗费、复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。在我国，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。

二、认定工伤后向谁申请赔偿

1. 社会保障管理局

申请工伤鉴定并被确认后，劳动者有权向社会保障管理局领取医疗费、复费及住院伙食补助费等。社会保障管理局是工伤赔偿的发放部门，负责审核、发放工伤赔偿费用。

2. 劳动行政部门

工伤赔偿可向当地的劳动行政部门咨询。劳动行政部门负责监和管理工伤赔偿工作，对劳动者与用人单位之间的工伤赔偿争议实行调解。

3. 社会保险行政部门

劳动者与用人单位对工伤赔偿产生争议时，可申请工伤鉴定。申请工伤鉴定后，倘使职工被认定为工伤的，可向社会保险行政部门申请赔偿医疗费、复费、住院伙食补助费等费用。

4. 用人单位

职工可与用人单位协商，就工伤赔偿费用达成一致协议。用人单位在工伤赔偿中承担相应责任，包含支付员工工伤期间的工资、一次性伤残补助金和相应等级的津贴等。

三、工伤赔偿流程

1. 工伤认定

工伤发生后，单位应在30日内向社会保障管理局申报工伤认定。个人申报时间为工伤发生后一年内。工伤认定是工伤赔偿的前提，只有被认定为工伤的职工才能享受工伤赔偿。

2. 工伤鉴定

工伤认定完成后职工可申请工伤鉴定，以确定工伤的具体程度和赔偿数额。工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。

3. 赔偿协商

职工与用人单位可就工伤赔偿费用实行协商，达成一致协议。协商进展中，双方应遵循公平、公正、自愿的原则。

4. 申请赔偿

协商无果后职工可向社会保障管理局、劳动行政部门或社会保险行政部门申请赔偿。申请赔偿时需提供工伤认定书、工伤鉴定书等相关材料。

5. 赔偿发放

赔偿费用由社会保障管理局发放。赔偿发放后，职工可以遵循约好领取医疗费、复费、住院伙食补助费等。

四、工伤赔偿留意事项

1. 工伤保险基金的赔偿范围

工伤保险基金支付的赔偿费用包含治疗费、复费、住院期间生活费、一次性伤残补助金等。用人单位支付的赔偿费用涵员工工伤期间的工资、一次性就业补助金等。

2. 赔偿期限

工伤赔偿的期限为工伤发生后一年内。超过期限未申请赔偿的视为放弃赔偿权利。

3. 赔偿争议应对

如劳动者与用人单位对工伤赔偿产生争议可申请劳动仲裁或提起诉讼。在争议解决期间，劳动者应积极提供证据，维护自身的合法权益。

4. 止或解除劳动合同

依据《劳动合同法实条例》第二十三条规定，用人单位依法止工伤职工的劳动合同的，应支付一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿是劳动者合法权益的关键组成部分。理解工伤赔偿流程，有助于劳动者在遭受工伤后及时、顺利地获得赔偿。劳动者在认定工伤后，应向社会保障管理局、劳动行政部门或社会保险行政部门申请赔偿同时与用人单位协商赔偿事宜。在赔偿进展中，劳动者应积极 保障本人的合法权益得到保障。