工伤是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害。在我国工伤认定的意义不仅在于保障劳动者的合法权益还在于维护社会和谐稳定。那么在工伤认定后，劳动者是不是可以调岗呢？本文将围绕这一疑问展开探讨。
依据我国《劳动合同法》的相关规定，工伤认定后假若劳动者经过治疗后不能胜任原有工作，用人单位理应为劳动者调岗。这是因为工伤劳动者在复进展中可能存在一定程度的身体功能障碍，无法适应原有岗位的工作需求。此时，用人单位有义务依照劳动者的实际情况，为其调整工作岗位。
调岗的具体规定如下：
1. 劳动合同变更途径：劳动合同的变更途径分为两种，一种是双方协商一致，另一种是劳动者因工负伤、患病或是说非因工负伤、患病丧失劳动能力，不能从事原工作，用人单位可以单方面调整劳动者工作岗位。
2. 调岗程序：劳动者工伤后，用人单位理应依据医疗机构的评估结果，结合劳动者本人的意愿，协商确定新的工作岗位。双方达成一致意见后应该以书面形式确认。
工伤后调岗具有以下合理性：
1. 医疗建议：假若医生认为工伤后调岗位能够帮助恢复或预防进一步受伤，公司也会依照医疗建议安排员工调岗位。
2. 劳动者权益保障：工伤劳动者在复后，可能无法胜任原有岗位但仍有劳动能力。调岗可使劳动者继续发挥自身价值，保障其劳动权益。
3. 企业社会责任：企业有义务关爱员工，关注员工的身心健。工伤后调岗是企业履行社会责任的体现。
1. 协商原则：工伤后调岗需遵循协商原则双方应充分沟通，达成一致意见。
2. 书面确认：双方协商一致后，应以书面形式确认调岗事宜。
3. 合法合规：调岗期间，双方应遵守相关法律法规和企业的规章制度。
以下是若干工伤后调岗的案例分析：
案例一：某企业员工因工负伤，经治疗复后无法胜任原有岗位。企业按照医疗建议，为该员工调整了工作岗位双方达成一致意见。
案例二：某企业员工因工负伤，企业未经协商，单方面将其调至其他岗位。员工不服，双方发生纠纷。最，经劳动仲裁企业被判违法。
工伤认定后，劳动者可调岗。调岗期间，双方应遵循协商原则，遵守相关法律法规和企业的规章制度。工伤后调岗有利于保障劳动者的合法权益，也有利于企业履行社会责任。在应对工伤后调岗事宜时，双方应秉持公平、公正、公开的原则，共同维护和谐的劳动关系。
勇峰
2024-10-25
摘朵桃花运
2024-10-25
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