# 认定工伤后可要误工费吗？

工伤事故是每位员工都不愿意遇到的情况，但现实中却难以避免。当工伤发生后，员工除了可获得工伤赔偿外，还可以须要误工费吗？本文将围绕这一难题从法律法规、实际案例等多个角度实行分析和探讨。

## 一、工伤与误工费的定义及关系

### 1. 工伤的定义

工伤是指职工在生产和工作中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤赔偿是指因工伤事故造成职工身体损害，依法应由用人单位或是说工伤保险基金给予的经济补偿。

### 2. 误工费的定义

误工费是指在工伤事故发生后员工因伤势需要治疗或休息期间产生的额外费用。误工费包含工资损失、奖金损失等。

### 3. 工伤与误工费的关系

工伤和误工费是两个不同的概念，但它们之间存在一定的关联。工伤赔偿的项目不包含误工费，但在实际操作中，工伤职工可需求误工费赔偿。

## 二、工伤后误工费的法律法规依据

### 1. 《工伤保险条例》的规定

依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿的项目不包含误工费但有一般不超过12个月的停工留薪期。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

### 2. 《人民劳动法》的规定

《人民劳动法》规定，职工因工负伤、患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。

### 3. 《人民侵权责任法》的规定

《人民侵权责任法》规定侵害他人造成人身损害的应该赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和复支出的合理费用。

## 三、工伤后误工费的实际操作

### 1. 误工时间的确定

误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，可计至定残日前一天。

### 2. 误工费的计算

误工费的计算需依据误工时间和收入来确定。误工时间的长短直接作用误工费的多少。

### 3. 误工费的支付

在工伤职工评定伤残等级后，要是劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理，工伤职工可以需求误工费赔偿。

## 四、案例分析

以下是一个关于工伤后误工费的实际案例：

### 案例一：某工伤案

某在工作中遭受事故伤害，后经认定为工伤，伤残等级九级。某向仲裁机关提起仲裁申请，请求确认与某鞋业公司之间的劳动关系止，并支付误工费。2023年11月，仲裁委依据某的请求作出仲裁裁决，确认某与某鞋业公司之间的劳动关系止，并支持某的误工费请求。

## 五、结论

工伤后可请求误工费。依据我国现行法律法规的具体规定，工伤职工在评定伤残等级后，能够需求误工费赔偿。误工费的计算和支付需依据误工时间和收入来确定。在实际操作中，工伤职工应该理解相关法律法规，合理维护自身的合法权益。同时用人单位也理应依法履行责任保障工伤职工的权益。