认定工伤后民事诉讼之路可行否？

导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节但在实际操作中多职工在工伤认定后仍面临赔偿纠纷。那么在工伤认定之后是不是可通过民事诉讼途径来应对这些疑问呢？本文将围绕这一主题展开探讨。

正文：

一、工伤认定的意义与现状

工伤认定是指社会保险行政部门对职工在工作中发生事故或是说患职业病的情形实行认定确定其是否合工伤条件的过程。工伤认定的目的在于保障职工的合法权益保障其在遭受工伤后可以得到相应的赔偿。在实际操作中工伤认定程序繁琐、周期长部分职工在认定进展中遭遇多困难。

二、工伤认定后的民事诉讼之路

1. 工伤认定不服的情况

在工伤认定进展中若职工或单位对社会保险行政部门的工伤认定决定不服可依法提起行政诉讼。这是因为工伤认定属于行政表现，对行政表现不服，应通过行政诉讼途径解决。但是在工伤认定后，若职工对工伤保险赔偿不服，是否可以提起民事诉讼呢？

2. 民事诉讼的可行性

依据相关法律法规工伤认定后，若职工对工伤保险赔偿不服，不能提起民事诉讼。这是因为工伤保险赔偿属于社会保险范畴，应由社会保险行政部门负责。但倘使职工对用人单位的工伤赔偿不服，能够申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能够向人民法院提起民事诉讼。

3. 民事诉讼的具体情形

以下几种情况下，工伤认定后能够提起民事诉讼：

（1）超过事故发生后一年内不存在申请工伤认定的伤者职工能够直接到法院发起民事诉讼，须要单位支付人身损害赔偿。

（2）在工伤认定进展中，若单位故意隐瞒事实、伪造证据，引发工伤认定结果不公，职工可提起民事诉讼，需求单位承担赔偿责任。

（3）工伤认定后，若单位在履行赔偿协议期间违反协议，职工可提起民事诉讼，需求单位履行赔偿协议。

三、工伤认定后民事诉讼的关注事项

1. 诉讼时效：在工伤认定后，职工应在诉讼时效内提起民事诉讼。依照《人民民法典》规定，诉讼时效为三年，自知道或是说理应知道权利受到侵害之日起计算。

2. 证据收集：在提起民事诉讼时，职工应充分收集证据，包含工伤认定决定书、劳动合同、工资条、医疗证明等，以证明自身的合法权益受到侵害。

3. 诉讼请求：在诉讼中，职工应明确提出本人的诉讼请求，包含赔偿金额、履行赔偿协议等，以便法院作出公正判决。

四、结论

工伤认定后，是否可提起民事诉讼，要依据纠纷的产生起因而定。在工伤保险赔偿方面，不能提起民事诉讼，但若对用人单位的工伤赔偿不服，能够申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起民事诉讼。在工伤认定进展中，若单位存在违法行为，职工也可提起民事诉讼以维护本人的合法权益。

工伤认定后，民事诉讼之路并非完全封闭。在遇到工伤赔偿纠纷时，职工应充分利用法律法规，选择合适的诉讼途径，维护本身的合法权益。同时有关部门也应加强对工伤认定工作的监和指导，确信工伤认定工作的公正、合理，切实保障职工的合法权益。