认定工伤后可以复议吗？——工伤认定复核与 途径解析

导语：工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，但在实际操作中，认定结果有时可能存在争议。那么在工伤认定下来后倘若用人单位或劳动者不服该结论，是不是可申请复议呢？本文将为您详细解答。

一、工伤认定下来后可以申请复议吗？

工伤认定下来后，倘若用人单位或劳动者对认定结果不服，能够申请复议。依据我国《工伤保险条例》第五十五条的规定，申请工伤认定的职工或是说其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的可依法申请行政复议。

二、工伤认定复议的法定程序

1. 提交申请：当事人能够向行政复议机关提出书面或是说口头的复议申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定结论通知书及复印件；

（2）申请人的身份证明材料；

（3）与工伤认定有关的证据材料；

（4）其他需要提交的材料。

2. 受理：行政复议机关收到申请后，理应在5个工作日内决定是不是受理。对合条件的申请，应该受理并实审查。

3. 审查：行政复议机关理应自受理申请之日起60日内作出行政复议决定。在审查进展中，行政复议机关可须要当事人提供补充材料。

4. 决定：行政复议机关依据审查情况能够作出以下决定：

（1）维持原工伤认定结论；

（2）撤销原工伤认定结论，并责成原认定机关重新认定；

（3）撤销原工伤认定结论，并直接作出新的认定结论。

三、工伤认定复议的结果及法律效力

1. 维持原工伤认定假使行政复议机关维持原工伤认定结论，该结论具有法律效力，当事人应该接受。

2. 撤销原工伤认定假使行政复议机关撤销原工伤认定结论，原认定机关应该在撤销决定的15日内重新作出认定。新的认定结论具有法律效力。

3. 直接作出新的认定倘若行政复议机关直接作出新的认定结论，该结论具有法律效力，当事人应该接受。

四、工伤认定不服的其他救济途径

1. 申诉：劳动者和用人单位对工伤认定疑惑发生争议能够向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉。

2. 仲裁：劳动者和用人单位对工伤认定疑问无法协商解决的，能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 行政诉讼：假使当事人对行政复议决定不服，可在收到决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

五、结语

工伤认定下来后若是用人单位或劳动者不服该结论，能够依法申请复议。通过复议程序既可保障当事人的合法权益，也有利于纠正可能存在的错误认定。劳动者和用人单位应该充分熟悉工伤认定复议的相关规定，合理维护自身的权益。

在 进展中，当事人应该遵循法定程序，提供充足证据，确信复议结果的公正性。同时社会各界也应关注工伤认定疑惑，共同维护劳动者的合法权益为构建和谐劳动关系贡献力量。

（注：本文为自动排版，实际字数约1500字。）