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工伤认定是保障职工权益的关键环节。一旦认定为工伤职工就有权获得相应的赔偿。那么认定工伤后赔偿款应去哪里领取呢?本文将详细解析工伤赔偿的流程与途径,帮助工伤职工顺利拿到应得的赔偿。
工伤赔偿的责任主体涵工伤保险基金和用人单位。依据相关规定工伤赔偿金一部分由工伤保险基金支付,另一部分由用人单位支付。具体包含以下项目:
1. 工伤保险基金支付:医疗费、复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
2. 用人单位支付:停工留薪期的工资、一次性伤残就业补助金等。
认定工伤后,职工首先要申请工伤鉴定。工伤鉴定是对职工工伤等级和程度的评估是确定赔偿标准的关键依据。职工在申请工伤鉴定时,需提供以下材料:
工伤认定完成后职工可依据认定结果申请工伤赔偿。以下是具体的赔偿方法和步骤:
职工有权向社会保障管理局领取医疗费、复费及住院伙食补助费等。具体流程如下:
- 提交工伤认定决定书、身份证件、相关病历资料等;
- 社会保障管理局审核通过后,将赔偿款项直接划拨至职工的银行账户。
工伤认定下来后职工可去用人单位和工伤保险基金分别领取工伤赔偿项目。具体流程如下:
- 提交工伤认定决定书、身份证件、相关病历资料等;
- 用人单位审核通过后,将赔偿款项支付给职工;
- 工伤保险基金支付部分,职工需向社会保障管理局申请,审核通过后,将赔偿款项直接划拨至职工的银行账户。
- 未经过劳动能力鉴定的,不能领取工伤赔偿项目中的伤残赔偿项目;
- 赔偿款项支付期间,如用人单位或社会保障管理局有异议,可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
赔偿标准如下:
- 医疗费:由工伤保险基金支付;
- 停工留薪期的工资:由用人单位支付;
- 一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;
- 一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付。
如遇赔偿款项支付争议职工可以采用以下途径应对:
- 向劳动仲裁委员会申请工伤赔偿;
- 向人民法院提起诉讼。
依照相关法律规定人民法院收到起诉状或口头起诉后,实行审查认为合起诉条件的,应该在7日内立案,并通知当事人;认为不合起诉条件的,应该在7日内裁定不予受理。
已认定为工伤并已完整提交了待遇申请材料的工伤人员及家属,可以通过“智慧人社”和“智慧人社小程序”查询工伤待遇发放情况。这为职工提供了便捷的查询途径,保障赔偿款项的及时发放。
认定工伤后,职工应遵循上述流程和途径,可顺利领取到应得的赔偿款项。在工伤赔偿进展中,职工要留意保留相关证据,以便在发生争议时维护本人的合法权益。同时用人单位和相关部门也要严格依照法律规定,保障职工的工伤赔偿权益。
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