# 认定工伤后厂里有权开除吗？

在职场中工伤事故是劳动者可能面临的风险之一。那么一旦员工被认定为工伤厂里是不是有权将其开除呢？本文将围绕这一疑问结合我国相关法律法规为您详细解答。

## 一、工伤认定后用人单位不能随意解雇员工

按照《人民劳动合同法》第四十二条的规定劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，工伤认定后的劳动者就属于这一范畴。也就是说，一旦员工被认定为工伤，用人单位在未有法律明定之过失表现存在的情况下，不能以此为由予以解雇。

## 二、工伤期间的员工权益保护

### 1. 工伤期间的工资发放

依照《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位应依照劳动者受伤前的工资标准发放工资。

### 2. 工伤赔偿

工伤认定后，用人单位应申请工伤赔偿。依据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗期间，用人单位应遵循规定支付工伤医疗费用。工伤职工在评定伤残等级后，还可依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。

## 三、违法辞退的法律责任

倘若用人单位在工伤认定后仍然开除员工这是违法行为。依据《劳动法》第46条的规定，员工可向劳动争议仲裁委员会或是说人民法院提起劳动争议。以下是违法辞退的法律责任：

### 1. 经济补偿

劳动者可以请求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿的计算办法为：劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。

### 2. 法律责任

用人单位违法辞退劳动者，还将承担相应的法律责任。依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应该支付劳动者二倍的经济补偿。要是给劳动者造成损失的，还应该支付赔偿金。

## 四、误区解读

有些人认为，一旦员工被认定为工伤，企业就有权将其开除。实际上，此类观点是错误的。按照我国相关法律法规规定，企业不能因工伤为由直接解除与员工的劳动合同。工伤职工在法律规定的医疗阶之内，享有特殊的劳动保护。

## 五、结论

认定工伤后，厂里无权随意开除员工。用人单位在工伤认定后应依法承担相应的责任，保障工伤职工的合法权益。倘利用人单位违法辞退工伤职工，劳动者可以依法维护本身的权益，须要用人单位支付赔偿金。在此，提醒广大劳动者理解法律法规，保护本身的合法权益。同时也提醒用人单位，遵守法律法规，关爱员工，共同构建和谐的劳动关系。

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