认定工伤后单位需要赔偿吗？

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。在工伤认定后用人单位是不是需要承担赔偿责任，以及赔偿的范围和标准一直是社会各界关注的点。本文将结合相关法律法规，对认定工伤后单位需要赔偿的疑问实探讨。

二、工伤认定的法律依据

按照《人民社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病，用人单位理应依法承担工伤保险责任。工伤认定是指劳动保障行政部门对职工在工作进展中发生伤害、患职业病的事实实行认定，以确定用人单位是不是需要承担赔偿责任。

三、工伤认定后单位需要承担的赔偿责任

1. 工资福利待遇

工伤认定后，用人单位需要支付职工治疗工伤期间的工资福利等费用。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位理应依照原工资待遇支付职工工资。

2. 伤残津贴

工伤认定后，职工每月可领取的伤残津贴也由用人单位承担。依据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残的，用人单位理应支付伤残津贴。伤残津贴的标准依照伤残等级确定，分为一级至十级，分别依照本人工资的一定比例支付。

3. 医疗费用

工伤认定后用人单位需要承担职工治疗工伤的医疗费用。按照《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工负伤、患职业病的，用人单位理应支付医疗费用。医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

4. 工伤待遇

用人单位未在本条之一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，用人单位未及时提交工伤认定申请，将承担相应的工伤待遇费用。

5. 未参加工伤保险的赔偿责任

倘若用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后用人单位仍需承担赔偿责任。依照《工伤保险条例》第四十一条规定，理应参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用人单位理应依据本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

四、特殊情况下的赔偿责任

1. 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。

2. 在人身侵权责任纠纷中，假若职工因工伤引发的伤残等级鉴定结果与人身侵权的伤残等级鉴定标准不同，用人单位仍需依照工伤认定的伤残等级承担赔偿责任。

五、工伤期间单位可少发工资吗

工伤期间，用人单位不得减低职工工资。依照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位应该依照原工资待遇支付职工工资。

六、结语

认定工伤后，用人单位需要承担相应的赔偿责任。这不仅是对职工权益的保障也是对用人单位履行社会责任的需求。用人单位理应严格遵守法律法规切实保障职工的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。