工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，一旦职工被认定为工伤用人单位将面临一系列的法律责任和费用承担。在我国，工伤保险制度为工伤职工提供了必要的保障，但与此同时单位也需要承担相应的责任和费用。本文将详细解析认定工伤后单位要承担的责任和费用以及工伤认定后单位是不是需要赔偿。

在我国，工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时，可以得到及时救治和经济补偿的一种社会保障制度。按照《工伤保险条例》，一旦职工被认定为工伤，用人单位将承担一系列的责任和费用。本文将从认定工伤后单位的责任、费用承担以及是否需要赔偿等方面，为您详细解答。

一、认定工伤后单位要承担什么责任

1.及时救治和复

认定工伤后单位应立即将职工送往医疗机构实行救治并负责职工的医疗、复费用。同时单位应积极配合医疗机构实救治，确信职工尽快复。

2.支付工资和福利

在职工工伤治疗期间，单位应继续支付职工的工资和福利，不得减少其工资待遇。单位还应遵循规定，为职工办理工伤伤残鉴定，并依据鉴定结果支付相应的伤残津贴。

3.协助办理工伤认定和赔偿

单位应在职工发生工伤事故后，及时向社会保险行政部门报告，并协助办理工伤认定手续。在工伤认定期间，单位应提供必要的证据材料，确信职工合法权益得到保障。

二、认定工伤后单位要承担什么费用

1.医疗费用

认定工伤后，单位应承担职工的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。单位还应承担职工在治疗期间的住宿费、交通费等合理费用。

2.复费用

单位应承担职工工伤复费用涵复治疗费、复器材费等。复费用按照职工的实际情况和复需求由单位与医疗机构协商确定。

3.伤残津贴和赔偿金

依照工伤伤残鉴定结果，单位应支付职工相应的伤残津贴。对因工伤致使死亡的职工，单位还应支付丧葬费、死亡赔偿金等费用。

三、工伤认定后单位需要赔偿吗

工伤认定后，单位需要按照职工的伤残程度和损失情况，承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目包含：

1.医疗费用、复费用和护理费用

单位需赔偿职工因工伤产生的医疗费用、复费用和护理费用。这些费用包含挂号费、检查费、治疗费、费、复器材费、护理费等。

2.误工费

单位需赔偿职工因工伤引发的误工费。误工费的计算标准为职工受伤前12个月的平均工资。

3.伤残津贴和死亡赔偿金

单位需支付职工因工伤造成的伤残津贴和死亡赔偿金。伤残津贴依据职工的伤残等级和损失情况确定死亡赔偿金则依据职工的死亡起因和损失情况确定。

4.精神抚慰金

在职工因工伤致使严重伤残或死亡的情况下，单位还需支付精神抚慰金，以弥补职工及其家属的精神损失。

认定工伤后，单位要承担一系列的责任和费用，包含及时救治和复、支付工资和福利、协助办理工伤认定和赔偿等。单位还需承担相应的赔偿责任，涵医疗费用、复费用、误工费、伤残津贴、死亡赔偿金和精神抚慰金等。这些责任的承担，既是对职工合法权益的保障，也是对单位履行社会责任的体现。在实际操作中，单位应严格遵守法律法规切实保障职工的合法权益。