认定工伤后单位能辞退吗-20242024伤残

认定工伤后单位能辞退吗？

一、引言

在我国工伤事故频发，劳动者在工作中受到伤害的情况时有发生。工伤认定后，劳动者是不是能被用人单位辞退，成为了广大劳动者普遍关心的疑惑。本文将从工伤认定的相关规定、劳动者权益保护、用人单位权利与义务等方面，详细分析工伤认定后单位是不是能辞退员工。

二、工伤认定的相关规定

1. 工伤的定义

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指劳动者在从事本职工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定是确定劳动者受伤性质和程度的必不可少环节。

2. 工伤认定的程序

工伤认定一般涵申请、调查、认定、送达等环节。劳动者在发生工伤事故后应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，对事故情况实行调查，并依照调查结果作出工伤认定。

三、劳动者权益保护

1. 工伤期间的保护

依照《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。这意味着，在工伤认定期间，单位无权辞退劳动者。

2. 工伤认定后的保护

工伤认定后，劳动者享有特殊保障。依照《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

3. 劳动能力鉴定

工伤认定后，劳动者需要实行劳动能力鉴定。依照鉴定结果，劳动者可能丧失或部分丧失劳动能力。在这类情况下，用人单位仍然不能随意解除劳动合同。

认定工伤后单位能辞退吗

四、用人单位权利与义务

1. 用人单位的义务

用人单位在劳动者工伤期间，应承担以下义务：

（1）及时为劳动者申请工伤认定；

（2）为劳动者提供必要的医疗救治；

（3）遵循规定支付工伤待遇；

（4）不得在工伤期间或工伤认定后解除劳动合同。

2. 用人单位的权利

虽然劳动者在工伤期间享有特殊保护但用人单位并非完全不存在权利。在以下情况下，用人单位可解除劳动合同：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（3）劳动者依法被追究刑事责任。

五、案例分析

以下是若干关于工伤认定后单位是不是能辞退员工的案例分析：

案例一：某公司员工在岗位上突发疾病，经抢救无效死亡。家属向公司提出工伤认定申请，但公司以员工死亡不属于工伤为由拒绝。后经调查，员工死亡原因与工作有关，社会保险行政部门认定为工伤。在这类情况下，公司无权辞退员工。

案例二：某工厂员工在工作中受伤经认定为工伤。在工伤治疗期间员工因违反工厂规定被辞退。家属认为工厂违法辞退，向劳动监察部门投诉。经调查劳动监察部门认定工厂违法辞退，需求工厂支付赔偿。

六、结论

工伤认定后用人单位在一般情况下不能随意辞退员工。劳动者在工伤期间和工伤认定后享有特殊保障，用人单位应严格遵守相关法律法规切实保障劳动者的合法权益。假若用人单位违法辞退因工负伤的员工，劳动者可通过法律途径维护本人的权益。同时用人单位在招聘劳动者时，也应充分理解相关法律法规，合理规避用工风险。

精彩评论

不悔 2024-10-25

根据我国劳动法的相关规定，劳动者在工伤或是法定因病修养医疗期内是受劳动法保护的，用人单位不得擅自辞退员工，如果被员工举报，用人单位是要被劳动监察部门处罚。

木棉959 2024-10-25

受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。在工伤期间。

炮灰不想死 2024-10-25

工伤好了后单位是否有权利辞退员工从法律角度看，单位无权单方面辞退员工* 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定。工伤后公司可以辞退员工吗如遭遇工伤事故，且受伤职工无法律明定之过失行为存在，则雇主不得以此为由，予以解雇。此种情况下。

陈六六 2024-10-25

这意味着，如果员工因工受伤，用人单位在员工工伤期间或工伤后确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，不能随意解除劳动合同。如果用人单位违法辞退因工负伤的员工。

就爱浪 2024-10-25

劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系，除非劳动者存在过错，给用人单位造成严重损害的。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的。工伤认定后可以辞退吗？在做工伤认定期间，单位无权辞退你。对于工伤认定我国的劳动法是坚决保护劳动者的合法利益，因为在工作中，如果发生意外的安全事故。

菲 2024-10-25

工伤认定后，企业一般不能随意辞退员工。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内。

淼 2024-10-25

导读: 有工伤，单位一般不以辞退。工伤职工在丧失或部分丧失劳动能力时享有特殊保障，单位不得随意解除劳动关系。但如果职工严重违反单位规定。

【纠错】【责任编辑:饱其私囊】

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