认定工伤后单位是怎么赔偿

一、引言

工伤事故是职场中难以避免的风险之一。我国高度重视工伤赔偿疑惑通过制定一系列法律法规来保障工伤职工的合法权益。那么当劳动者被认定为工伤后单位究竟应怎样去实赔偿呢？本文将详细解析工伤认定后的赔偿项目和流程。

二、工伤认定后的赔偿项目

1. 工资报酬

工伤职工在治疗工伤期间，用人单位需要依照原工资标准支付工资报酬。这是因为工伤职工在治疗期间无法正常工作，但其生活来源仍然需要保障。

2. 伤残津贴

依据工伤等级，五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴。伤残津贴的支付以职工的工资为计算基数，旨在弥补工伤职工因伤残造成的收入损失。

3. 解除劳动合同伤残补助金

当工伤职工因伤残无法继续从事原工作与用人单位解除劳动合同时用人单位需支付一次性伤残补助金。

4. 医疗费用

工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等，由用人单位支付。

5. 误工费

工伤职工在治疗期间无法正常工作用人单位需支付误工费，以弥补工伤职工的收入损失。

6. 必要的营养费

工伤职工在治疗期间需要增加营养摄入用人单位需支付必要的营养费。

7. 交通费

工伤职工在治疗期间，往返于家和医院之间的交通费用，由用人单位承担。

8. 住院伙食补助费

工伤职工住院期间遵循因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。

9. 残疾赔偿金

按照工伤等级，残疾赔偿金依据标准支付。

10. 护理费

工伤职工在治疗期间需要他人护理的，用人单位需支付护理费。

三、工伤认定后的赔偿流程

1. 工伤认定

用人单位或工伤职工向劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门在收到申请后，对事故情况实调查核实，并按照相关规定作出工伤认定。

2. 工伤医疗待遇

工伤职工治疗工伤期间，享受工伤医疗待遇，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

3. 停工留薪期待遇

工伤职工在治疗期间享受停工留薪期待遇即用人单位依照原工资标准支付工资报酬。

4. 生活护理费

工伤职工在治疗期间，需要他人护理的，享受生活护理费。

5. 伤残补助费用

工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按月领取伤残津贴。

6. 解除劳动合同伤残补助金

工伤职工因伤残无法继续从事原工作，与用人单位解除劳动合同时支付一次性伤残补助金。

四、工伤认定后单位的赔偿途径

1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费

倘若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工的工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位需依照相关规定，支付工伤职工的工资、伤残津贴、解除劳动合同伤残补助金等。

2. 用人单位已依法缴纳工伤保险费

若是用人单位已依法缴纳工伤保险费，工伤职工的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。用人单位只需支付工伤职工治疗工伤期间的工资福利。

五、结论

工伤认定后，单位应依照相关法律法规，遵循工伤等级和赔偿项目，对工伤职工实行合理赔偿。这不仅是对工伤职工的关爱和保障，也是用人单位履行社会责任的体现。期待通过本文的解析，能让更多人熟悉工伤赔偿的相关知识，维护自身合法权益。