在现代社会工伤事故频发保障工人的合法权益显得为要紧。工伤认定是保障工人权益的要紧环节，有时单位对工伤认定的结果存在异议。那么在认定工伤后，单位是不是有权起诉？本文将围绕这一主题展开讨论，深入分析相关法律法规及实际操作中的具体疑问。

工伤认定是对职工在工作中遭受伤害的一种法律保障，旨在维护职工的合法权益。在实际操作中，单位与职工之间可能将会因工伤认定产生争议。那么认定工伤后单位是不是可以起诉？本文将从法律法规、实际操作等方面对这一疑惑实探讨，以期为读者提供有益的参考。

一、认定工伤后单位能够起诉吗？

在工伤认定进展中假如单位对工伤认定的结果存在异议，能够向人民法院提起诉讼。依照《工伤保险条例》第十六条的规定，单位对工伤认定决定不服的，可自收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门申请复查。假使复查结果仍维持原认定，单位能够向人民法院提起诉讼。

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二、认定工伤后单位可起诉法院

在工伤认定后，单位倘使对认定结果不服，能够向人民法院提起诉讼。按照《人民行政诉讼法》的规定，单位理应先向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门申请复查复查结果仍维持原认定的情况下，才能向人民法院提起诉讼。在起诉期间单位需要提交相关证据，证明工伤认定存在错误或是说程序违法等难题。

三、认定工伤后单位可起诉怎么赔偿

在认定工伤后，单位提起诉讼的目的是为了撤销工伤认定决定。倘若单位在诉讼中胜诉，即工伤认定被撤销，那么原本理应支付的工伤待遇也将随之撤销。但是倘若单位在诉讼期间未能证明工伤认定存在错误，那么工伤认定决定将继续有效单位需要依照相关规定支付工伤待遇。

四、已经认定工伤单位可起诉撤销吗？

已经认定工伤的情况下，单位可提起诉讼需求撤销工伤认定决定。但是依据《工伤保险条例》第十六条的规定，单位需要在收到工伤认定决定书之日起60日内向劳动保障行政部门申请复查。假使复查结果仍维持原认定，单位才能向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，单位需要提供充分的证据，证明工伤认定存在错误或程序违法等难题。

五、单位申请的工伤认定然后公司还能推翻认定结果吗？

单位申请的工伤认定一旦被劳动保障行政部门作出决定，即具有法律效力。假若单位对工伤认定结果不服，需要遵循法定程序向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，假若单位能够提供充分的证据，证明工伤认定存在错误或是说程序违法等疑问那么人民法院能够依法撤销工伤认定决定。但是若是木有充分证据单位是无法推翻工伤认定结果的。

六、工伤认定后是否可直接向人民法院起诉

按照《工伤保险条例》第十六条的规定，单位对工伤认定决定不服的不能直接向人民法院起诉，而应该先向劳动保障行政部门申请复查。只有在复查结果仍维持原认定的情况下，单位才能向人民法院提起诉讼。这一规定旨在确信工伤认定决定的公正性和合法性。

认定工伤后，单位在法定程序下能够向人民法院提起诉讼。单位在诉讼期间需要提供充分的证据，证明工伤认定存在错误或程序违法等难题。本文通过对相关法律法规及实际操作的分析，为读者解答了工伤认定后单位起诉的相关疑问，以期为维护职工合法权益提供有益参考。

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