认定工伤后单位不得辞退-20242024伤残

在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中部分单位在员工认定工伤后也会选用辞退等措损害员工的权益。本文将围绕“认定工伤后单位不得辞退”这一主题探讨相关法律法规及应对措。

引语：

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它关系到员工在遭受职业伤害后的治疗、复和赔偿疑问。在实际生活中若干单位在员工被认定为工伤后出于各种起因或会试图辞退这些员工。这类表现不仅违反了法律法规也严重侵犯了员工的合法权益。本文将针对这一疑问实深入探讨以期为广大职工提供有益的参考。

一、认定工伤后单位不得辞退员工

按照我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，认定工伤后单位不得辞退员工。这是因为工伤员工享有法律赋予的特殊权益，用人单位在员工因工受伤后，有义务保障其合法权益。

1. 法律依据

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工负伤、患职业病需要暂停工作的，在伤情稳定后，可以继续工作，也可依照和省、自治区、直辖市的规定，由用人单位安排适当的工作。用人单位不得解除劳动合同。”

2. 应对措

员工在遭遇此类疑惑时，可以选用以下措维护自身权益：

- 向劳动监察部门投诉；

- 申请劳动仲裁；

认定工伤后单位不得辞退

- 提起诉讼。

二、认定工伤后单位不得辞退怎么办

认定工伤后，若单位仍然坚持辞退员工，员工可以采用以下措应对：

1. 收集证据

员工应收集与工伤认定相关的各种证据，如工伤认定书、劳动合同、工资条等，以证明本身的合法权益受到侵犯。

2. 法律咨询

员工能够寻求专业律师的帮助，熟悉相关法律法规，为本身提供法律支持。

3. 依法

员工能够向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，依法维护自身的权益。

三、认定工伤后单位不得辞退吗

是的，认定工伤后，单位不得辞退员工。这是我国法律法规明确规定的，旨在保障工伤员工的合法权益。

1. 法律依据

《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位不得解除劳动合同的情形包含：……（六）劳动者因工负伤，在规定的医疗期内。”

2. 应对措

员工在遭遇此类难题时，能够参考上文提到的措，积极维护本人的权益。

四、出了工伤单位不给做工伤认定怎么办

在工伤发生后，若单位故意不给员工做工伤认定，员工能够选用以下措：

1. 自行申请工伤认定

员工可自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证据。

2. 收集证据

员工应收集与工伤相关的各种证据，如事故现场照片、目击者证言等，以证明本人合工伤认定的条件。

3. 法律咨询

员工能够寻求专业律师的帮助，理解相关法律法规，为自身提供法律支持。

五、认定工伤单位可辞退吗

依据我国法律法规，认定工伤后，单位不得辞退员工。但在实际操作中，部分单位可能将会以其他理由辞退员工。对此，员工可采纳以下措：

1. 法律依据

《劳动合同法》第四十三条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同：……（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；……”

2. 应对措

员工应收集证据，证明本身并未严重违反用人单位的规章制度，而是单位违法辞退。在此基础上，可采纳上述提到的措，维护本身的合法权益。

认定工伤后，员工享有法律赋予的特殊权益。在面对单位侵犯权益的行为时，员工应勇敢维护自身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行社会责任，为员工创造一个安全、和谐的工作环境。

精彩评论

利东 2024-10-25

工伤认定后单位是不是可辞退工伤员工？引言工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节涉及到工伤员工的赔偿和职业生涯。有工伤单位可以辞退吗对于工伤职工，单位一般不可以辞退。根据我国的《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定。

语妍 2024-10-25

根据我国劳动法的相关规定，劳动者在工伤或是法定因病修养医疗期内是受劳动法保护的，用人单位不得擅自辞退员工，如果被员工举报，用人单位是要被劳动监察部门处罚。工伤后，员工不可以被随意辞退。根据《人民劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

网易王三三 2024-10-25

工伤后公司可以辞退员工吗如遭遇工伤事故，且受伤职工无法律明定之过失行为存在，则雇主不得以此为由，予以解雇。此种情况下。

斯婷 2024-10-25

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的。

冷傲痞子 2024-10-25

工伤好了后单位是否有权利辞退员工从法律角度看，单位无权单方面辞退员工* 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定。

张亮 2024-10-25

工伤认定后单位可以辞退员工？做完工伤鉴定后不能辞退员工，用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发。

另维 2024-10-25

工伤认定后，企业一般不能随意辞退员工。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内。

【纠错】【责任编辑:山闵雨】

阅读下一篇：

认定工伤后单位不申请

2024伤残