认定工伤后医药费由谁出：解析工伤保险基金与用人单位责任

引言

在我国工伤保险制度是保障职工权益的要紧措之一。当职工发生工伤时医疗费用的支付疑惑备受关注。本文将围绕认定工伤后医药费由谁出这一疑问，结合相关法律法规，为您详细解析工伤保险基金与用人单位的责任。

工伤医疗费用的基本支付原则

按照《工伤保险条例》第三十条规定工伤认定后，医疗费用主要由工伤保险基金支付。这意味着，在职工发生工伤后，其医疗费用首先应由工伤保险基金承担。依照实际情况以下几种情况下，医疗费用支付主体有所不同：

1. 假若用人单位已经参加了工伤保险，那么工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 假如用人单位未依法参加工伤保险，那么工伤医疗费用由用人单位支付。

工伤保险基金的支付范围

按照《工伤保险条例》及相关政策，工伤保险基金支付以下项目：

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 工伤复费：涵复治疗费、复器械费等。

3. 工伤住院伙食补助费：按照住院天数，依照一定标准支付。

4. 工伤护理费：按照伤情严重程度，遵循一定标准支付。

5. 工伤治疗期间的工资福利待遇：包含工资、奖金、津贴等。

用人单位的责任

1. 用人单位应依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。假采用人单位未依法参加工伤保险那么工伤医疗费用由用人单位承担。

2. 用人单位应在职工发生工伤后，及时向社会保险经办机构申请工伤医疗费用报销。在收到职工提交的材料后，应在规定时间内向社会保险经办机构申请报销。

3. 用人单位在收到社会保险经办机构审核通过的工伤医疗费用支付后，应将费用支付给职工。

特殊情况的应对

1. 若是职工在工伤认定后由于特殊起因需要转院治疗，用人单位应协助办理相关手续并承担转院期间的医疗费用。

2. 倘使职工在工伤治疗期间，因病情恶化致使死亡，其丧葬费、抚恤金等由工伤保险基金支付。

结论

认定工伤后医药费的支付主体主要是工伤保险基金。用人单位应依法参加工伤保险为职工提供保障。在特殊情况下，用人单位还需承担一定的责任。理解工伤医疗费用的支付原则，有助于保障职工的合法权益，维护社会和谐稳定。

在此，提醒广大用人单位和职工，要重视工伤保险的缴纳，确信在发生工伤时可以得到及时的救治和补偿。同时期待社会各界共同关注工伤保险制度，为构建更加公平、公正、和谐的社会环境贡献力量。