认定工伤后务工费是谁支付：解析工伤误工费承担主体

导语：工伤事故是职场中不可避免的现象一旦发生工伤员工在治疗期间的务工费（误工费）承担主体成为关注的点。本文将结合相关法律法规详细解析工伤后务工费的支付责任帮助读者理解工伤误工费的具体承担者。

正文：

一、工伤误工费的定义及意义

工伤误工费顾名思义，是指因工伤事故引发员工暂时无法工作，而产生的工资损失。工伤误工费的设立，旨在保障工伤员工在治疗期间的生活来源，减轻其家庭负担。工伤误工费的支付，对维护员工权益、促进社会和谐具有要紧意义。

二、工伤误工费的承担主体

1. 用人单位承担工伤误工费

依据我国《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变。这意味着，工伤误工费应由用人单位承担。在实际操作中，用人单位需依照员工受伤前的月工资标准支付误工费。

2. 社保基金承担其他工伤赔偿费用

需要关注的是工伤误工费并非全部由用人单位承担。依照《工伤保险条例》规定，其他工伤赔偿费用，如医疗费、护理费、伤残补助金等，由社保基金承担。这样既保障了工伤员工的权益，又减轻了用人单位的负担。

3. 第三人侵权造成工伤的误工费承担

在特殊情况下，如工伤事故由第三人侵权造成误工费的承担主体也会有所不同。按照相关法律规定，第三人侵权造成工伤的，由侵权人支付误工费。此时，用人单位无需再支付误工费。

三、工伤误工费的支付标准及计算方法

1. 误工费支付标准

工伤误工费的支付标准一般依照员工受伤前的月工资标准来确定。对在同一单位工作年限较长的员工，其工伤误工费可依照工龄递减计算。这样可平新老员工之间的利益关系。

2. 误工费计算方法

误工费的计算，主要依据以下两个因素：

（1）误工时间：员工因工伤无法工作的时间，一般以治疗期限为准。

（2）收入状况：员工受伤前的月工资收入。

误工费的计算公式为：误工费 = 误工时间 × 收入状况。

四、工伤误工费的支付期限

按照《工伤保险条例》规定，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内用人单位需遵循规定支付工伤误工费。假若工伤职工在停工留薪期内恢复工作能力，用人单位无需再支付误工费。

五、工伤误工费的 途径

1. 协商应对：工伤职工与用人单位就误工费支付难题实行协商，达成一致意见。

2. 劳动仲裁：如协商不成，工伤职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼：如仲裁不支持工伤职工的请求，职工可向人民法院提起诉讼。

工伤误工费的支付，是工伤事故解决中的必不可少环节。明确工伤误工费的承担主体，有助于维护工伤员工的合法权益，促进社会和谐。在实际操作中，用人单位、社保基金和侵权人应依据相关法律法规，承担相应的责任。工伤职工在 进展中，应充分利用法律手，确信自身权益得到有效保障。