认定工伤后再吃药怎么办：权益保障与赔偿指南

导语：

工伤事故给劳动者带来了身心上的痛苦同时也带来了经济上的压力。认定工伤后合理治疗和费用赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。本文将围绕工伤后继续用药的相关疑惑为广大工伤劳动者提供详细的指导和建议。

一、工伤认定后的医疗待遇

1. 工伤认定后的基本待遇

工伤认定后劳动者将享有以下基本待遇：

（1）工伤工资照发：在医疗期内劳动者工资应该照常发放。

（2）报销医药费：工伤造成的合理医疗费用，用人单位应该予以报销。

2. 工伤治疗期间的用药规定

工伤治疗期间劳动者应依照医生的建议实行用药。以下是工伤后用药的几点留意事项：

（1）遵循医嘱：工伤后，劳动者应依照医生开具的处方实行用药，不得擅自更改用药方案。

（2）保留单据：劳动者在购买时，应保留好购药发票和相关单据，以便后续报销。

（3）合理用药：工伤劳动者在用药期间，要遵循医生的建议，合理利用，避免滥用和过量利用。

二、工伤后继续用药的赔偿与报销

1. 工伤后继续用药的赔偿范围

工伤后继续用药的赔偿范围涵：

（1）工伤造成的合理医疗费和采用费。

（2）因工伤致使的并发症、后遗症等治疗费用。

2. 工伤后继续用药的报销流程

工伤劳动者在继续用药进展中，可采用以下报销流程：

（1）累计报销：劳动者可以将多次购药的费用累计在一起，一次性向用人单位报销。

（2）分次报销：劳动者也可选择分次报销，每次报销购药费用。

三、工伤后继续用药的留意事项

1. 工伤治疗期限

工伤治疗期限最长不超过24个月。在医疗期内，劳动者可继续享受工伤待遇。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当长，但长不得超过12个月。

2. 工伤复发后的治疗费用

工伤职工工伤复发，再次治疗的费用可报销。工伤复发是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构必要的诊断治疗，包含选用病情检查、确诊、治疗、手术治疗等医疗措。

3. 途径

若用人单位未依照规定支付工伤待遇，劳动者能够通过以下途径维护本身的权益：

（1）劳动仲裁：劳动者能够申请劳动仲裁，需求用人单位支付工伤待遇。

（2）法律诉讼：劳动者也能够通过法律诉讼，向法院提起诉讼，请求用人单位支付工伤待遇。

四、结语

工伤认定后劳动者在继续用药期间，要充分熟悉本身的权益合理 。通过以上内容，咱们期望为广大工伤劳动者提供有益的指导和建议，帮助大家顺利度过工伤治疗期，恢复正常生活。同时也提醒广大用人单位，要严格遵守法律法规，切实保障工伤劳动者的合法权益。